El primer ministro Mark Carney declaró a los periodistas el 22 de octubre que su gobierno “no descarta” otorgar a Alberta un mayor control sobre la selección de inmigración económica, tras un referéndum provincial en el que los votantes respaldaron un mandato para buscar más autonomía. Carney mencionó el Acuerdo Canadá-Quebec de 1991 como un posible modelo, aunque enfatizó que cualquier acuerdo debe alinearse con los objetivos nacionales. La primera ministra de Alberta, Danielle Smith, impulsada por el resultado del referéndum anunciado el 19 de octubre, afirmó que su gabinete está elaborando una propuesta que podría incluir autoridad conjunta en la selección de candidatos para Express Entry y una mayor asignación de cupos en el Programa de Nominados Provinciales (PNP). Smith también tomó medidas para expulsar a miembros que abogan por la separación total, señalando un enfoque pragmático orientado a la negociación en lugar de la confrontación.
![Ottawa muestra disposición a un acuerdo migratorio al estilo de Alberta tras referéndum]()
Para los gestores de movilidad corporativa, un acuerdo con Alberta podría asemejarse al sistema de selección por puntos de Quebec, requiriendo certificaciones específicas provinciales sobre idioma, financiamiento para la integración y adaptación al mercado laboral. Las empresas que habitualmente transfieren personal a Calgary o Edmonton deberían prepararse para posibles procesos de solicitud duales —admisibilidad federal más selección provincial— lo que añade complejidad pero podría acelerar las aprobaciones para ocupaciones demandadas.
En el plano político, el tono conciliador de Ottawa refleja una presión más amplia para “ajustar” la inmigración tras dos años de flujos récord de residentes temporales. Compartir poderes de selección podría ayudar a las provincias a adaptar las admisiones a la capacidad de vivienda y salud, pero también implica el riesgo de un mosaico de normativas en Canadá, aumentando las cargas de cumplimiento para las multinacionales. Se espera que las negociaciones se extiendan hasta 2027; sin embargo, los empleadores deberían comenzar a planificar sus canales de talento bajo distintos escenarios, incluyendo mayores asignaciones en el PNP y umbrales salariales específicos por región. La participación temprana con autoridades provinciales y federales será clave una vez que se abran formalmente los periodos de consulta.
Para los gestores de movilidad corporativa, un acuerdo con Alberta podría asemejarse al sistema de selección por puntos de Quebec, requiriendo certificaciones específicas provinciales sobre idioma, financiamiento para la integración y adaptación al mercado laboral. Las empresas que habitualmente transfieren personal a Calgary o Edmonton deberían prepararse para posibles procesos de solicitud duales —admisibilidad federal más selección provincial— lo que añade complejidad pero podría acelerar las aprobaciones para ocupaciones demandadas.
En el plano político, el tono conciliador de Ottawa refleja una presión más amplia para “ajustar” la inmigración tras dos años de flujos récord de residentes temporales. Compartir poderes de selección podría ayudar a las provincias a adaptar las admisiones a la capacidad de vivienda y salud, pero también implica el riesgo de un mosaico de normativas en Canadá, aumentando las cargas de cumplimiento para las multinacionales. Se espera que las negociaciones se extiendan hasta 2027; sin embargo, los empleadores deberían comenzar a planificar sus canales de talento bajo distintos escenarios, incluyendo mayores asignaciones en el PNP y umbrales salariales específicos por región. La participación temprana con autoridades provinciales y federales será clave una vez que se abran formalmente los periodos de consulta.
Fuente: Yadude Books
