Le Premier ministre Mark Carney a déclaré aux journalistes le 22 octobre que son gouvernement « n’exclut pas » d’accorder à l’Alberta un plus grand contrôle sur la sélection des immigrants économiques, suite à un référendum provincial où les électeurs ont approuvé un mandat en faveur d’une plus grande autonomie. Carney a évoqué l’Accord Canada–Québec de 1991 comme modèle possible, tout en soulignant que tout accord devra respecter les objectifs nationaux. La Première ministre de l’Alberta, Danielle Smith, encouragée par le résultat du référendum annoncé le 19 octobre, a indiqué que son cabinet prépare une proposition pouvant inclure une autorité conjointe sur la sélection des candidats à l’Entrée express ainsi qu’une augmentation des places dans le Programme des candidats des provinces (PCP). Smith a également pris des mesures pour expulser les membres prônant la séparation pure et simple, adoptant ainsi une approche pragmatique axée sur la négociation plutôt que sur la confrontation. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, un accord avec l’Alberta pourrait s’inspirer du système québécois basé sur un barème de points, nécessitant des attestations spécifiques à la province concernant la langue, le financement de l’établissement et l’intégration au marché du travail. Les entreprises qui transfèrent régulièrement du personnel à Calgary ou Edmonton devront se préparer à des procédures de demande doubles — admissibilité fédérale plus sélection provinciale — ce qui complexifiera les démarches mais pourrait accélérer les approbations pour les métiers en demande. Sur le plan politique, le ton conciliant d’Ottawa reflète une pression plus large pour « ajuster » l’immigration après deux années de flux record de résidents temporaires. Le partage des pouvoirs de sélection pourrait aider les provinces à adapter les arrivées en fonction des capacités en logement et en santé, mais risque aussi de créer une mosaïque de règles à travers le Canada, augmentant les contraintes de conformité pour les multinationales. Les négociations devraient se prolonger jusqu’en 2027; toutefois, les employeurs doivent d’ores et déjà commencer à planifier leurs viviers de talents selon différents scénarios, incluant des allocations PCP plus élevées et des seuils salariaux spécifiques à chaque région. Une concertation précoce avec les autorités provinciales et fédérales sera essentielle dès l’ouverture officielle des consultations.
Source : Yadude Books
