Dalam pembaruan terbaru Program Imigrasi Atlantik (AIP), Pemerintah New Brunswick mengonfirmasi bahwa 63 aplikasi dukungan telah diambil dari pool provinsi selama putaran seleksi yang diadakan pada 25 September dan 2 Oktober 2026. Pengumuman yang diterbitkan pada 22 Oktober ini menegaskan ketergantungan provinsi pada jalur federal-provinsi untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja yang mendesak di bidang konstruksi, pendidikan, manufaktur, perdagangan, layanan TI profesional, penjualan, dan transportasi.
Di bawah AIP, pemberi kerja yang telah ditunjuk secara provinsi dapat meminta sertifikat dukungan untuk warga asing tertentu; sertifikat ini kemudian digunakan untuk mendukung aplikasi izin tinggal permanen dan izin kerja khusus pemberi kerja selama dua tahun. Dengan mengambil langsung dari pool yang sudah ada—bukan mengeluarkan “undangan untuk melamar” tradisional—New Brunswick dapat mempercepat kandidat yang sudah tinggal dan bekerja di provinsi tersebut, banyak di antaranya mendapat manfaat dari “status terjaga.” Status ini memungkinkan mereka terus bekerja sesuai kondisi izin yang akan habis masa berlakunya sementara IRCC memproses aplikasi izin kerja AIP baru, sehingga meminimalkan gangguan bagi pemberi kerja.
![New Brunswick Maju 63 Pekerja Lewat Program Imigrasi Atlantik]()
Seleksi terbaru ini membawa total aplikasi AIP provinsi pada tahun 2026 menjadi 695, dengan pejabat menyatakan bahwa pembatasan pekerjaan semakin dilonggarkan pada 14 Oktober untuk memperluas kelayakan. Hanya empat kode NOC keterampilan rendah—pekerja pabrik ikan, pengawas layanan makanan, manajer restoran, dan pengirim/penerima barang—yang masih tidak diperbolehkan untuk dukungan, mencerminkan fokus yang lebih tajam pada retensi jangka panjang di peran keterampilan tinggi.
Bagi perusahaan multinasional Kanada dengan operasi di Atlantik, pembaruan ini menawarkan jalur yang dapat diprediksi untuk mengubah pekerja asing sementara menjadi penduduk tetap tanpa biaya dan waktu LMIA. Tim HR disarankan untuk mengaudit pool talenta Atlantik yang ada dan menandai kandidat berpotensi tinggi untuk dukungan AIP sebelum provinsi menerima alokasi 2027, yang diperkirakan tetap dibatasi.
Secara praktis, pemberi kerja harus memastikan status penunjukan AIP mereka masih berlaku dan dokumen pendukung—termasuk rencana penempatan dan pernyataan upah—sesuai dengan panduan terbaru. Sementara itu, kandidat harus terus memperbarui profil mereka dalam sistem provinsi, karena seleksi sangat bergantung pada waktu; batas waktu untuk putaran ini adalah pukul 23:59 AST pada hari sebelum setiap pengundian.
Di bawah AIP, pemberi kerja yang telah ditunjuk secara provinsi dapat meminta sertifikat dukungan untuk warga asing tertentu; sertifikat ini kemudian digunakan untuk mendukung aplikasi izin tinggal permanen dan izin kerja khusus pemberi kerja selama dua tahun. Dengan mengambil langsung dari pool yang sudah ada—bukan mengeluarkan “undangan untuk melamar” tradisional—New Brunswick dapat mempercepat kandidat yang sudah tinggal dan bekerja di provinsi tersebut, banyak di antaranya mendapat manfaat dari “status terjaga.” Status ini memungkinkan mereka terus bekerja sesuai kondisi izin yang akan habis masa berlakunya sementara IRCC memproses aplikasi izin kerja AIP baru, sehingga meminimalkan gangguan bagi pemberi kerja.
Seleksi terbaru ini membawa total aplikasi AIP provinsi pada tahun 2026 menjadi 695, dengan pejabat menyatakan bahwa pembatasan pekerjaan semakin dilonggarkan pada 14 Oktober untuk memperluas kelayakan. Hanya empat kode NOC keterampilan rendah—pekerja pabrik ikan, pengawas layanan makanan, manajer restoran, dan pengirim/penerima barang—yang masih tidak diperbolehkan untuk dukungan, mencerminkan fokus yang lebih tajam pada retensi jangka panjang di peran keterampilan tinggi.
Bagi perusahaan multinasional Kanada dengan operasi di Atlantik, pembaruan ini menawarkan jalur yang dapat diprediksi untuk mengubah pekerja asing sementara menjadi penduduk tetap tanpa biaya dan waktu LMIA. Tim HR disarankan untuk mengaudit pool talenta Atlantik yang ada dan menandai kandidat berpotensi tinggi untuk dukungan AIP sebelum provinsi menerima alokasi 2027, yang diperkirakan tetap dibatasi.
Secara praktis, pemberi kerja harus memastikan status penunjukan AIP mereka masih berlaku dan dokumen pendukung—termasuk rencana penempatan dan pernyataan upah—sesuai dengan panduan terbaru. Sementara itu, kandidat harus terus memperbarui profil mereka dalam sistem provinsi, karena seleksi sangat bergantung pada waktu; batas waktu untuk putaran ini adalah pukul 23:59 AST pada hari sebelum setiap pengundian.
Sumber: CIC News
