Premier Mark Carney poinformował dziennikarzy 22 października, że jego rząd „nie wyklucza” przyznania Albercie większej kontroli nad selekcją imigrantów ekonomicznych, po prowincjonalnym referendum, w którym wyborcy poparli mandat na dążenie do większej autonomii. Carney wskazał na porozumienie Kanada–Quebec z 1991 roku jako potencjalny wzór, podkreślając jednocześnie, że każda umowa musi być zgodna z celami narodowymi. Premier Alberty, Danielle Smith, zachęcona wynikiem referendum ogłoszonym 19 października, zapowiedziała, że jej rząd przygotowuje propozycję, która może obejmować wspólne uprawnienia do selekcji kandydatów w ramach Express Entry oraz większą pulę miejsc w Programie Nominacji Prowincjonalnych (PNP). Smith podjęła także decyzję o usunięciu członków opowiadających się za całkowitym odłączeniem prowincji, co sygnalizuje pragmatyczne podejście nastawione na negocjacje, a nie konfrontację.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej porozumienie z Albertą mogłoby przypominać system punktowy Quebecu, wymagający specyficznych dla prowincji zaświadczeń dotyczących języka, finansowania osiedlenia i integracji na rynku pracy. Firmy regularnie przenoszące pracowników do Calgary lub Edmonton powinny przygotować się na możliwe podwójne procedury aplikacyjne — federalną dopuszczalność oraz prowincjonalną selekcję — co zwiększy złożoność, ale może przyspieszyć zatwierdzenia dla zawodów deficytowych.
![Ottawa sygnalizuje gotowość do porozumienia imigracyjnego na wzór Alberta po referendum]()
Politycznie, ugodowy ton Ottawy odzwierciedla szerszą presję na „dopasowanie” polityki imigracyjnej po dwóch latach rekordowo wysokiego napływu tymczasowych mieszkańców. Dzielenie się uprawnieniami do selekcji może pomóc prowincjom dostosować napływ imigrantów do możliwości mieszkaniowych i opieki zdrowotnej, ale niesie też ryzyko powstania rozbieżnych przepisów w całej Kanadzie, co zwiększy obciążenia związane z przestrzeganiem prawa dla firm międzynarodowych.
Negocjacje mają potrwać do 2027 roku; jednak pracodawcy powinni już teraz zacząć planować strategie pozyskiwania talentów w różnych scenariuszach, w tym przy większych przydziałach w PNP i regionowo specyficznych progach płacowych. Wczesna współpraca zarówno z władzami prowincjonalnymi, jak i federalnymi będzie kluczowa, gdy formalnie otworzą się konsultacje.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej porozumienie z Albertą mogłoby przypominać system punktowy Quebecu, wymagający specyficznych dla prowincji zaświadczeń dotyczących języka, finansowania osiedlenia i integracji na rynku pracy. Firmy regularnie przenoszące pracowników do Calgary lub Edmonton powinny przygotować się na możliwe podwójne procedury aplikacyjne — federalną dopuszczalność oraz prowincjonalną selekcję — co zwiększy złożoność, ale może przyspieszyć zatwierdzenia dla zawodów deficytowych.
Politycznie, ugodowy ton Ottawy odzwierciedla szerszą presję na „dopasowanie” polityki imigracyjnej po dwóch latach rekordowo wysokiego napływu tymczasowych mieszkańców. Dzielenie się uprawnieniami do selekcji może pomóc prowincjom dostosować napływ imigrantów do możliwości mieszkaniowych i opieki zdrowotnej, ale niesie też ryzyko powstania rozbieżnych przepisów w całej Kanadzie, co zwiększy obciążenia związane z przestrzeganiem prawa dla firm międzynarodowych.
Negocjacje mają potrwać do 2027 roku; jednak pracodawcy powinni już teraz zacząć planować strategie pozyskiwania talentów w różnych scenariuszach, w tym przy większych przydziałach w PNP i regionowo specyficznych progach płacowych. Wczesna współpraca zarówno z władzami prowincjonalnymi, jak i federalnymi będzie kluczowa, gdy formalnie otworzą się konsultacje.
Źródło: Yadude Books
