O primeiro-ministro Mark Carney afirmou a repórteres em 22 de outubro que seu governo “não descarta” conceder a Alberta maior controle sobre a seleção econômica de imigrantes, após um referendo provincial em que os eleitores aprovaram um mandato para buscar mais autonomia. Carney citou o Acordo Canadá–Quebec de 1991 como um possível modelo, ressaltando que qualquer acordo deve estar alinhado com os objetivos nacionais. A primeira-ministra de Alberta, Danielle Smith, animada com o resultado do referendo anunciado em 19 de outubro, disse que seu gabinete está elaborando uma proposta que pode incluir autoridade conjunta na seleção de candidatos do Express Entry e uma maior alocação de vagas no Programa de Nomeação Provincial (PNP). Smith também tomou medidas para expulsar membros que defendem a separação total, sinalizando uma abordagem pragmática focada na negociação, e não no confronto.
![Ottawa Demonstra Disposição para Acordo de Imigração ao Estilo de Alberta Após Referendo]()
Para gestores de mobilidade corporativa, um acordo com Alberta poderia espelhar o sistema de seleção por pontos de Quebec, exigindo comprovações específicas da província sobre idioma, financiamento para assentamento e integração no mercado de trabalho. Empresas que frequentemente transferem funcionários para Calgary ou Edmonton devem se preparar para possíveis processos de dupla aplicação — admissibilidade federal mais seleção provincial — o que adiciona complexidade, mas pode acelerar aprovações para ocupações em alta demanda.
Politicamente, o tom conciliatório de Ottawa reflete uma pressão maior para “ajustar” a imigração após dois anos de recordes no fluxo de residentes temporários. Compartilhar poderes de seleção pode ajudar as províncias a adequar as entradas à capacidade de moradia e saúde, mas também pode gerar um mosaico de regras pelo Canadá, aumentando a carga de conformidade para multinacionais. Espera-se que as negociações se estendam até 2027; entretanto, os empregadores devem começar a planejar suas estratégias de talentos considerando diferentes cenários, incluindo maiores alocações no PNP e critérios salariais regionais. O engajamento precoce com autoridades provinciais e federais será fundamental assim que as janelas de consulta forem oficialmente abertas.
Para gestores de mobilidade corporativa, um acordo com Alberta poderia espelhar o sistema de seleção por pontos de Quebec, exigindo comprovações específicas da província sobre idioma, financiamento para assentamento e integração no mercado de trabalho. Empresas que frequentemente transferem funcionários para Calgary ou Edmonton devem se preparar para possíveis processos de dupla aplicação — admissibilidade federal mais seleção provincial — o que adiciona complexidade, mas pode acelerar aprovações para ocupações em alta demanda.
Politicamente, o tom conciliatório de Ottawa reflete uma pressão maior para “ajustar” a imigração após dois anos de recordes no fluxo de residentes temporários. Compartilhar poderes de seleção pode ajudar as províncias a adequar as entradas à capacidade de moradia e saúde, mas também pode gerar um mosaico de regras pelo Canadá, aumentando a carga de conformidade para multinacionais. Espera-se que as negociações se estendam até 2027; entretanto, os empregadores devem começar a planejar suas estratégias de talentos considerando diferentes cenários, incluindo maiores alocações no PNP e critérios salariais regionais. O engajamento precoce com autoridades provinciais e federais será fundamental assim que as janelas de consulta forem oficialmente abertas.
Fonte: Yadude Books
