Premierminister Mark Carney erklärte am 22. Oktober gegenüber Journalisten, dass seine Regierung es „nicht ausschließt“, Alberta mehr Kontrolle über die Auswahl von wirtschaftlichen Einwanderern zu gewähren. Dies folgt auf ein Provinzreferendum, bei dem die Wähler ein Mandat für mehr Autonomie befürworteten. Carney verwies auf das Abkommen von 1991 zwischen Kanada und Quebec als mögliches Vorbild, betonte jedoch, dass jede Vereinbarung mit den nationalen Zielen übereinstimmen müsse. Die Premierministerin von Alberta, Danielle Smith, gestärkt durch das Ergebnis des Referendums vom 19. Oktober, kündigte an, dass ihr Kabinett einen Vorschlag ausarbeitet, der eine gemeinsame Auswahlbefugnis bei Express-Entry-Kandidaten sowie eine größere Zuteilung von Plätzen im Provincial Nominee Program (PNP) umfassen könnte. Smith ging zudem gegen Mitglieder vor, die eine vollständige Abspaltung befürworten, was auf einen pragmatischen Ansatz hinweist, der auf Verhandlung statt Konfrontation setzt.
![Ottawa zeigt Bereitschaft für ein Einwanderungsabkommen nach albertanischem Vorbild nach Referendum]()
Für Manager der Unternehmensmobilität könnte ein Abkommen mit Alberta dem punktebasierten Auswahlverfahren Quebecs ähneln und spezifische Anforderungen an Sprache, Integrationsförderung und Arbeitsmarktintegration auf Provinzebene mit sich bringen. Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiter nach Calgary oder Edmonton entsenden, sollten sich auf mögliche doppelte Antragsverfahren einstellen – sowohl auf Bundes- als auch auf Provinzebene –, was die Prozesse zwar komplexer macht, aber auch schnellere Genehmigungen für gefragte Berufe ermöglichen könnte.
Politisch spiegelt Ottawas versöhnlicher Ton den zunehmenden Druck wider, die Einwanderung nach zwei Jahren mit Rekordzahlen bei temporären Aufenthaltsgenehmigungen „richtig zu steuern“. Die Teilung der Auswahlbefugnisse könnte den Provinzen helfen, die Aufnahme an Kapazitäten im Wohnungs- und Gesundheitswesen anzupassen, birgt jedoch auch das Risiko eines Flickenteppichs an Regelungen in Kanada, was für multinationale Unternehmen höhere Compliance-Anforderungen bedeutet. Die Verhandlungen werden voraussichtlich bis 2027 andauern; Arbeitgeber sollten jedoch bereits jetzt verschiedene Szenarien durchdenken, darunter höhere PNP-Zuteilungen und regionsspezifische Lohnschwellen. Eine frühzeitige Zusammenarbeit mit den Provinz- und Bundesbehörden wird entscheidend sein, sobald die offiziellen Konsultationsphasen beginnen.
Für Manager der Unternehmensmobilität könnte ein Abkommen mit Alberta dem punktebasierten Auswahlverfahren Quebecs ähneln und spezifische Anforderungen an Sprache, Integrationsförderung und Arbeitsmarktintegration auf Provinzebene mit sich bringen. Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiter nach Calgary oder Edmonton entsenden, sollten sich auf mögliche doppelte Antragsverfahren einstellen – sowohl auf Bundes- als auch auf Provinzebene –, was die Prozesse zwar komplexer macht, aber auch schnellere Genehmigungen für gefragte Berufe ermöglichen könnte.
Politisch spiegelt Ottawas versöhnlicher Ton den zunehmenden Druck wider, die Einwanderung nach zwei Jahren mit Rekordzahlen bei temporären Aufenthaltsgenehmigungen „richtig zu steuern“. Die Teilung der Auswahlbefugnisse könnte den Provinzen helfen, die Aufnahme an Kapazitäten im Wohnungs- und Gesundheitswesen anzupassen, birgt jedoch auch das Risiko eines Flickenteppichs an Regelungen in Kanada, was für multinationale Unternehmen höhere Compliance-Anforderungen bedeutet. Die Verhandlungen werden voraussichtlich bis 2027 andauern; Arbeitgeber sollten jedoch bereits jetzt verschiedene Szenarien durchdenken, darunter höhere PNP-Zuteilungen und regionsspezifische Lohnschwellen. Eine frühzeitige Zusammenarbeit mit den Provinz- und Bundesbehörden wird entscheidend sein, sobald die offiziellen Konsultationsphasen beginnen.
Quelle: Yadude Books
