Kementerian Tenaga Kerja, Imigrasi, dan Pengembangan Keterampilan Ontario memperluas inisiatif Regional Economic Development Immigration (REDI) ke enam komunitas tambahan untuk siklus 2026-2027, menurut laporan ImmigCanada tanggal 22 Oktober. Program retensi pendatang baru ini memberikan bantuan teknis dan dana pemasaran kepada pemerintah daerah untuk menarik imigran terampil di luar Wilayah Toronto Raya. Enam daerah baru yang bergabung—Timmins, Sault Ste. Marie, Owen Sound, Chatham-Kent, Cornwall, dan North Bay—akan menerima dana hingga CAD 500.000 masing-masing untuk mengembangkan konsorsium pemberi kerja, pilot pengakuan kredensial asing, dan kemitraan pemukiman-perumahan. Sebagai imbalannya, komunitas-komunitas ini berkomitmen untuk melacak tingkat retensi selama minimal tiga tahun, menyediakan data penting untuk penyesuaian kebijakan di masa depan.
![Ontario Perluas Program REDI, Tambah Enam Komunitas untuk 2026-2027]()
REDI berjalan bersamaan dengan jalur Employer Job Offer dan Masters Graduate PNP Ontario, menciptakan jalur dua langkah: pertama, menarik kandidat melalui pemasaran yang terfokus; kedua, menominasikan mereka untuk status tinggal permanen setelah mendapatkan tawaran pekerjaan. Sejak diluncurkan pada 2024, kota-kota peserta melaporkan tingkat retensi imigran rata-rata 68 persen setelah 24 bulan—jauh di atas rata-rata historis untuk wilayah Utara Ontario.
Bagi pemberi kerja, perluasan program ini berarti lebih banyak kamar dagang lokal yang dapat mengakses alat pra-seleksi dan layanan concierge yang mencocokkan lowongan dengan talenta luar negeri, sehingga mengurangi biaya rekrutmen. Perusahaan disarankan untuk segera terlibat guna mengamankan insentif upah dan hibah relokasi yang biasanya diberikan berdasarkan prinsip siapa cepat dia dapat. Para pemimpin HR juga perlu memantau bagaimana metrik REDI memengaruhi alokasi federal di masa depan; tingkat retensi yang tinggi dapat memperkuat argumen komunitas untuk kuota PNP yang lebih besar pada 2028 dan seterusnya, memperlancar jalur mobilitas tenaga kerja.
REDI berjalan bersamaan dengan jalur Employer Job Offer dan Masters Graduate PNP Ontario, menciptakan jalur dua langkah: pertama, menarik kandidat melalui pemasaran yang terfokus; kedua, menominasikan mereka untuk status tinggal permanen setelah mendapatkan tawaran pekerjaan. Sejak diluncurkan pada 2024, kota-kota peserta melaporkan tingkat retensi imigran rata-rata 68 persen setelah 24 bulan—jauh di atas rata-rata historis untuk wilayah Utara Ontario.
Bagi pemberi kerja, perluasan program ini berarti lebih banyak kamar dagang lokal yang dapat mengakses alat pra-seleksi dan layanan concierge yang mencocokkan lowongan dengan talenta luar negeri, sehingga mengurangi biaya rekrutmen. Perusahaan disarankan untuk segera terlibat guna mengamankan insentif upah dan hibah relokasi yang biasanya diberikan berdasarkan prinsip siapa cepat dia dapat. Para pemimpin HR juga perlu memantau bagaimana metrik REDI memengaruhi alokasi federal di masa depan; tingkat retensi yang tinggi dapat memperkuat argumen komunitas untuk kuota PNP yang lebih besar pada 2028 dan seterusnya, memperlancar jalur mobilitas tenaga kerja.
Sumber: ImmigCanada
