Un rapporto dettagliato pubblicato il 3 novembre e analizzato dagli esperti del settore il 4 novembre offre l’immagine più chiara finora su chi riesce nel sistema di punta canadese Express Entry. Su 98.903 inviti a presentare domanda emessi nel 2024, oltre il 33% è andato a candidati senza alcuna esperienza lavorativa in Canada, mentre solo l’1% non aveva esperienza lavorativa all’estero, sottolineando l’importanza continua del background professionale internazionale.
La categoria Canadian Experience Class ha ancora emesso il maggior numero assoluto di inviti, ma le selezioni per la conoscenza del francese e per le professioni sanitarie hanno registrato i punteggi CRS più bassi e una crescita significativa nel 2025, con rispettivamente 36.000 e 9.792 inviti emessi entro il 4 novembre.
![Nuovo rapporto IRCC: un terzo degli invitati a Express Entry senza esperienza lavorativa in Canada]()
L’India è rimasta la cittadinanza predominante tra gli invitati, ma il rapporto evidenzia un’impennata di candidati provenienti da paesi francofoni africani come Camerun e Costa d’Avorio, riflettendo l’attenzione di Ottawa sulle competenze bilingue.
Per i datori di lavoro, i risultati confermano l’efficacia di strategie di reclutamento che valorizzano forti credenziali estere anche in assenza di esperienza in Canada. Inoltre, indicano che la formazione in lingua francese può rappresentare un investimento ad alto rendimento per i talenti globali che puntano alla residenza permanente canadese.
La categoria Canadian Experience Class ha ancora emesso il maggior numero assoluto di inviti, ma le selezioni per la conoscenza del francese e per le professioni sanitarie hanno registrato i punteggi CRS più bassi e una crescita significativa nel 2025, con rispettivamente 36.000 e 9.792 inviti emessi entro il 4 novembre.
L’India è rimasta la cittadinanza predominante tra gli invitati, ma il rapporto evidenzia un’impennata di candidati provenienti da paesi francofoni africani come Camerun e Costa d’Avorio, riflettendo l’attenzione di Ottawa sulle competenze bilingue.
Per i datori di lavoro, i risultati confermano l’efficacia di strategie di reclutamento che valorizzano forti credenziali estere anche in assenza di esperienza in Canada. Inoltre, indicano che la formazione in lingua francese può rappresentare un investimento ad alto rendimento per i talenti globali che puntano alla residenza permanente canadese.
Fonte: CIC News
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