
Parlando con gli stakeholder il 4 novembre, il Ministro dell'Immigrazione Marc Miller ha illustrato due misure “una tantum” che integrano il piano dei livelli del Bilancio 2025: (1) concedere la residenza permanente alle persone protette idonee già presenti in Canada, e (2) trasformare fino a 33.000 titolari di permessi di lavoro temporanei in residenti permanenti tra il 2026 e il 2027. Le iniziative prevedono costi stimati rispettivamente di 120,4 milioni di CA$ e 19,4 milioni di CA$ in quattro anni, parzialmente compensati dalle tasse di domanda.
Secondo i funzionari, queste misure riconoscono chi già contribuisce all’economia o chi non può tornare in sicurezza nel proprio paese, mantenendo stabile il numero complessivo di residenti permanenti. Il percorso per le persone protette dovrebbe eliminare arretrati di lunga data e allinearsi agli obblighi umanitari del Canada.
I datori di lavoro ne trarranno vantaggio diretto: convertire i lavoratori presenti nel paese in residenti permanenti riduce i cicli di rinnovo dei visti, le spese per le valutazioni dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) e i rischi di non conformità. Le ONG che supportano i rifugiati avvertono però che i criteri di selezione devono essere trasparenti per evitare l’esclusione di richiedenti vulnerabili.
Le indicazioni su requisiti e finestre di domanda sono previste per il secondo trimestre del 2026, ma le aziende dovrebbero già iniziare a individuare il personale con permessi di lavoro chiusi o aperti che potrebbe essere idoneo. I team HR devono inoltre prepararsi a modifiche nelle buste paga, poiché lo status di residente permanente cambia le imposte e i diritti ai benefici.
Secondo i funzionari, queste misure riconoscono chi già contribuisce all’economia o chi non può tornare in sicurezza nel proprio paese, mantenendo stabile il numero complessivo di residenti permanenti. Il percorso per le persone protette dovrebbe eliminare arretrati di lunga data e allinearsi agli obblighi umanitari del Canada.
I datori di lavoro ne trarranno vantaggio diretto: convertire i lavoratori presenti nel paese in residenti permanenti riduce i cicli di rinnovo dei visti, le spese per le valutazioni dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) e i rischi di non conformità. Le ONG che supportano i rifugiati avvertono però che i criteri di selezione devono essere trasparenti per evitare l’esclusione di richiedenti vulnerabili.
Le indicazioni su requisiti e finestre di domanda sono previste per il secondo trimestre del 2026, ma le aziende dovrebbero già iniziare a individuare il personale con permessi di lavoro chiusi o aperti che potrebbe essere idoneo. I team HR devono inoltre prepararsi a modifiche nelle buste paga, poiché lo status di residente permanente cambia le imposte e i diritti ai benefici.
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