
Il 5 novembre 2025 l’Università di Scienze Applicate di Turku ha ospitato il consueto pomeriggio dedicato alla carriera “Studia e Rimani a Turku”, con l’obiettivo di convincere gli studenti stranieri a costruire il proprio futuro nel sud-ovest della Finlandia dopo la laurea. Circa 200 partecipanti in presenza e altri 600 online hanno ascoltato le storie di successo di ex studenti ora impiegati presso l’azienda di progettazione navale Meyer Turku, il leader nel settore diagnostico PerkinElmer e diverse start-up locali.
Contesto – Gli studenti internazionali rappresentano già il 14% delle iscrizioni all’istruzione superiore nella regione di Turku, ma solo la metà rimane in Finlandia cinque anni dopo la laurea. Con le pressioni demografiche che riducono la forza lavoro nazionale, trattenere i giovani talenti è diventata una priorità per il comune. L’evento, organizzato dall’ufficio internazionalizzazione della città di Turku insieme alle università locali e a Business Finland, ha combinato un intervento principale sulla cultura lavorativa finlandese con una sessione veloce di presentazione di offerte di lavoro, in cui 25 datori di lavoro hanno promosso 180 posizioni aperte.
Aspetto mobilità – Esperti del Servizio Immigrazione Finlandese (Migri) hanno mostrato in diretta il nuovo percorso online “EU Blue Card light”, che sarà lanciato a gennaio 2026, spiegando come gli stage possano essere considerati ai fini del requisito di due anni di esperienza lavorativa per il permesso di soggiorno permanente. I partecipanti hanno potuto prenotare consulenze di dieci minuti su proroghe di permessi e regole per il ricongiungimento familiare.
Consigli pratici – Ai datori di lavoro è stato consigliato di assegnare a ogni nuovo assunto un “buddy per il trasferimento” e di avviare subito le pratiche per il permesso di soggiorno dopo la firma del contratto, poiché a gennaio si registra un picco stagionale. Gli studenti hanno appreso che il lavoro part-time durante gli studi resterà limitato a 30 ore settimanali nel 2026, ma il reddito guadagnato contribuirà al raggiungimento della soglia di autosostentamento di 1.695 € al mese per i permessi post-laurea.
Prossimi passi – A febbraio Turku condurrà un sondaggio tra i partecipanti per monitorare quanti hanno ricevuto offerte di lavoro e decisioni sui permessi di soggiorno, al fine di perfezionare la strategia cittadina per la retention dei talenti.
Contesto – Gli studenti internazionali rappresentano già il 14% delle iscrizioni all’istruzione superiore nella regione di Turku, ma solo la metà rimane in Finlandia cinque anni dopo la laurea. Con le pressioni demografiche che riducono la forza lavoro nazionale, trattenere i giovani talenti è diventata una priorità per il comune. L’evento, organizzato dall’ufficio internazionalizzazione della città di Turku insieme alle università locali e a Business Finland, ha combinato un intervento principale sulla cultura lavorativa finlandese con una sessione veloce di presentazione di offerte di lavoro, in cui 25 datori di lavoro hanno promosso 180 posizioni aperte.
Aspetto mobilità – Esperti del Servizio Immigrazione Finlandese (Migri) hanno mostrato in diretta il nuovo percorso online “EU Blue Card light”, che sarà lanciato a gennaio 2026, spiegando come gli stage possano essere considerati ai fini del requisito di due anni di esperienza lavorativa per il permesso di soggiorno permanente. I partecipanti hanno potuto prenotare consulenze di dieci minuti su proroghe di permessi e regole per il ricongiungimento familiare.
Consigli pratici – Ai datori di lavoro è stato consigliato di assegnare a ogni nuovo assunto un “buddy per il trasferimento” e di avviare subito le pratiche per il permesso di soggiorno dopo la firma del contratto, poiché a gennaio si registra un picco stagionale. Gli studenti hanno appreso che il lavoro part-time durante gli studi resterà limitato a 30 ore settimanali nel 2026, ma il reddito guadagnato contribuirà al raggiungimento della soglia di autosostentamento di 1.695 € al mese per i permessi post-laurea.
Prossimi passi – A febbraio Turku condurrà un sondaggio tra i partecipanti per monitorare quanti hanno ricevuto offerte di lavoro e decisioni sui permessi di soggiorno, al fine di perfezionare la strategia cittadina per la retention dei talenti.
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