No dia 5 de novembro de 2025, a Universidade de Ciências Aplicadas de Turku realizou sua tradicional tarde de carreiras “Estude e Fique em Turku”, com o objetivo de incentivar estudantes estrangeiros a construírem seu futuro no sudoeste da Finlândia após a formatura. Cerca de 200 participantes presenciais e outros 600 online ouviram histórias de sucesso de ex-alunos que hoje trabalham na empresa de design naval Meyer Turku, na líder em diagnósticos PerkinElmer e em várias startups locais.
Contexto – Estudantes internacionais já representam 14% das matrículas no ensino superior na região de Turku, mas apenas metade permanece na Finlândia cinco anos após a formatura. Com a pressão demográfica reduzindo a força de trabalho local, reter jovens talentos tornou-se uma prioridade municipal. O evento, organizado pelo escritório de internacionalização da cidade de Turku em parceria com universidades locais e a Business Finland, combinou uma palestra sobre a cultura de trabalho finlandesa com uma sessão rápida de apresentação de vagas, onde 25 empregadores divulgaram 180 oportunidades abertas.
![Evento ‘Estude e Fique em Turku’ tem como foco a retenção de graduados internacionais]()
Aspecto da mobilidade – Especialistas do Serviço de Imigração Finlandês (Migri) fizeram uma demonstração ao vivo do novo caminho online “Cartão Azul da UE light”, que será lançado em janeiro de 2026, e explicaram como estágios podem contar para o requisito de dois anos de experiência profissional para a permissão de residência permanente. Os participantes puderam agendar consultas de dez minutos sobre prorrogação de vistos e regras de reunificação familiar.
Dicas práticas – Os empregadores foram incentivados a designar um “companheiro de mudança” para cada novo contratado e a iniciar os pedidos de permissão de residência imediatamente após a assinatura do contrato, já que janeiro registra um pico sazonal. Os estudantes aprenderam que o trabalho em meio período durante os estudos continuará limitado a 30 horas por semana em 2026, mas a renda obtida conta para o limite de €1.695 por mês para o visto de pós-graduação.
Próximos passos – Turku realizará uma pesquisa com os participantes em fevereiro para acompanhar quantos receberam ofertas de emprego e decisões sobre permissões de residência, ajudando a aprimorar a estratégia da cidade para retenção de talentos.
Contexto – Estudantes internacionais já representam 14% das matrículas no ensino superior na região de Turku, mas apenas metade permanece na Finlândia cinco anos após a formatura. Com a pressão demográfica reduzindo a força de trabalho local, reter jovens talentos tornou-se uma prioridade municipal. O evento, organizado pelo escritório de internacionalização da cidade de Turku em parceria com universidades locais e a Business Finland, combinou uma palestra sobre a cultura de trabalho finlandesa com uma sessão rápida de apresentação de vagas, onde 25 empregadores divulgaram 180 oportunidades abertas.
Aspecto da mobilidade – Especialistas do Serviço de Imigração Finlandês (Migri) fizeram uma demonstração ao vivo do novo caminho online “Cartão Azul da UE light”, que será lançado em janeiro de 2026, e explicaram como estágios podem contar para o requisito de dois anos de experiência profissional para a permissão de residência permanente. Os participantes puderam agendar consultas de dez minutos sobre prorrogação de vistos e regras de reunificação familiar.
Dicas práticas – Os empregadores foram incentivados a designar um “companheiro de mudança” para cada novo contratado e a iniciar os pedidos de permissão de residência imediatamente após a assinatura do contrato, já que janeiro registra um pico sazonal. Os estudantes aprenderam que o trabalho em meio período durante os estudos continuará limitado a 30 horas por semana em 2026, mas a renda obtida conta para o limite de €1.695 por mês para o visto de pós-graduação.
Próximos passos – Turku realizará uma pesquisa com os participantes em fevereiro para acompanhar quantos receberam ofertas de emprego e decisões sobre permissões de residência, ajudando a aprimorar a estratégia da cidade para retenção de talentos.
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