Un tribunale federale degli Stati Uniti a Manhattan ha bloccato il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) dall’annullare lo Status di Protezione Temporanea (TPS) per oltre 6.100 cittadini siriani mentre il contenzioso è in corso. La giudice Katherine Polk Failla ha stabilito che il DHS probabilmente ha violato l’Administrative Procedure Act, non valutando adeguatamente le condizioni attuali del paese e permettendo che considerazioni politiche influenzassero la decisione.
I siriani beneficiano del TPS dal 2012, quando la guerra civile ha reso impossibile un ritorno sicuro. L’amministrazione Trump aveva deciso quest’anno di terminare le protezioni per diverse nazionalità, sostenendo che le designazioni prolungate superassero lo scopo del programma. La sentenza di venerdì segue precedenti ingiunzioni riguardanti Haiti e Honduras, segnalando un certo scetticismo giudiziario verso revoche totali del TPS.
![Giudice Blocca l’Amministrazione Trump dall’Interrompere il TPS per i Siriani]()
Per i datori di lavoro, l’ingiunzione significa che i titolari di TPS siriano – e i loro documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) automatici – restano autorizzati a lavorare mentre il caso procede in tribunale. I team HR dovrebbero aggiornare i promemoria per la verifica I-9, tenendo conto dell’estensione automatica di 180 giorni dell’EAD prevista dall’ordine giudiziario. Le aziende con progetti in Medio Oriente potrebbero inoltre beneficiare di una minore volatilità nei costi di assegnazione, poiché ingegneri e professionisti IT siriani possono continuare a lavorare negli Stati Uniti senza dover ricorrere a richieste urgenti di visto H-1B.
L’amministrazione dovrebbe presentare appello, ma gli esperti osservano che le cause sul TPS spesso si prolungano per anni, estendendo di fatto i cicli di protezione. I responsabili della mobilità dovrebbero quindi pianificare la continuità dell’idoneità lavorativa, consigliando ai dipendenti interessati di mantenere aggiornati i propri indirizzi presso l’USCIS per ricevere le future comunicazioni di rinnovo.
La sentenza riapre il dibattito politico sulla necessità che il Congresso crei un percorso umanitario permanente per i titolari di TPS di lungo termine, molti dei quali hanno costruito famiglie e carriere negli Stati Uniti. Fino ad allora, i programmi di immigrazione aziendale dovranno destreggiarsi tra una serie di sospensioni ordinate dai tribunali e finestre di rinnovo in continuo cambiamento.
I siriani beneficiano del TPS dal 2012, quando la guerra civile ha reso impossibile un ritorno sicuro. L’amministrazione Trump aveva deciso quest’anno di terminare le protezioni per diverse nazionalità, sostenendo che le designazioni prolungate superassero lo scopo del programma. La sentenza di venerdì segue precedenti ingiunzioni riguardanti Haiti e Honduras, segnalando un certo scetticismo giudiziario verso revoche totali del TPS.
Per i datori di lavoro, l’ingiunzione significa che i titolari di TPS siriano – e i loro documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) automatici – restano autorizzati a lavorare mentre il caso procede in tribunale. I team HR dovrebbero aggiornare i promemoria per la verifica I-9, tenendo conto dell’estensione automatica di 180 giorni dell’EAD prevista dall’ordine giudiziario. Le aziende con progetti in Medio Oriente potrebbero inoltre beneficiare di una minore volatilità nei costi di assegnazione, poiché ingegneri e professionisti IT siriani possono continuare a lavorare negli Stati Uniti senza dover ricorrere a richieste urgenti di visto H-1B.
L’amministrazione dovrebbe presentare appello, ma gli esperti osservano che le cause sul TPS spesso si prolungano per anni, estendendo di fatto i cicli di protezione. I responsabili della mobilità dovrebbero quindi pianificare la continuità dell’idoneità lavorativa, consigliando ai dipendenti interessati di mantenere aggiornati i propri indirizzi presso l’USCIS per ricevere le future comunicazioni di rinnovo.
La sentenza riapre il dibattito politico sulla necessità che il Congresso crei un percorso umanitario permanente per i titolari di TPS di lungo termine, molti dei quali hanno costruito famiglie e carriere negli Stati Uniti. Fino ad allora, i programmi di immigrazione aziendale dovranno destreggiarsi tra una serie di sospensioni ordinate dai tribunali e finestre di rinnovo in continuo cambiamento.
Fonte: Reuters
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