Gli uffici anagrafici delle contee di Ulster e Dutchess, New York, sono stati informati il 1° dicembre che le cerimonie di naturalizzazione di fine anno sono state cancellate perché “non sono stati rispettati i requisiti di legge”. Le email, firmate da Gwynne Dinolfo, direttrice dell’Ufficio USCIS di Albany, spiegavano che l’agenzia non poteva giustificare l’invio di ufficiali se meno di 50 candidati erano pronti, ma invitavano i tribunali locali a riprogrammare le cerimonie quando il numero di partecipanti aumenterà.
La decisione arriva in un momento di crescente attenzione sulle politiche in evoluzione dell’agenzia per l’immigrazione. Il mese scorso, USCIS ha fatto marcia indietro sulle cancellazioni di massa nelle contee vicine dopo critiche bipartisan. Taylor Bruck, responsabile dell’anagrafe della contea di Ulster, ha espresso frustrazione, sottolineando che la lista degli idonei era passata da 25 a 40 dopo un’accelerazione nelle verifiche dei precedenti. Bradford Kendall, responsabile dell’anagrafe della contea di Dutchess, ha definito il cambio di rotta “una mancanza di rispetto verso gli immigrati che aspettano da anni”.
![USCIS annulla le cerimonie di naturalizzazione nello Stato di New York per “mancanza di candidati”]()
Per i datori di lavoro, il rinvio delle cerimonie di giuramento comporta ritardi negli aggiornamenti del modulo I-9, sospensioni nell’idoneità per le autorizzazioni di sicurezza e posticipi nell’accesso a contratti federali che richiedono la cittadinanza. I team delle risorse umane dovrebbero informare i dipendenti interessati che il modulo N-445 (Avviso di cerimonia di giuramento per la naturalizzazione) potrebbe essere rilasciato nuovamente con nuove date, e pianificare la verifica continua dell’autorizzazione al lavoro, se necessario.
Gli avvocati per l’immigrazione ipotizzano che la decisione sia legata allo shutdown governativo di ottobre e ai vincoli di bilancio in corso di USCIS. L’agenzia dipende fortemente dalle entrate derivanti dalle tariffe, e i viaggi per le cerimonie comportano costi di straordinario per gli ufficiali addetti alle decisioni. Alcuni osservatori vedono anche un segnale politico, con l’amministrazione Trump che inasprisce i controlli di idoneità dopo i recenti blocchi su asilo e rifugiati.
Guardando al futuro, i responsabili della mobilità aziendale dovrebbero monitorare i calendari delle cerimonie a livello regionale; le giurisdizioni più piccole potrebbero assistere a eventi più concentrati o a un passaggio verso giuramenti amministrativi (non giudiziari) presso gli uffici USCIS locali. Offrire permessi retribuiti e rimborsi spese per i dipendenti costretti a partecipare a cerimonie fuori dalla propria contea può aiutare a ridurre i rischi di abbandono.
La decisione arriva in un momento di crescente attenzione sulle politiche in evoluzione dell’agenzia per l’immigrazione. Il mese scorso, USCIS ha fatto marcia indietro sulle cancellazioni di massa nelle contee vicine dopo critiche bipartisan. Taylor Bruck, responsabile dell’anagrafe della contea di Ulster, ha espresso frustrazione, sottolineando che la lista degli idonei era passata da 25 a 40 dopo un’accelerazione nelle verifiche dei precedenti. Bradford Kendall, responsabile dell’anagrafe della contea di Dutchess, ha definito il cambio di rotta “una mancanza di rispetto verso gli immigrati che aspettano da anni”.
Per i datori di lavoro, il rinvio delle cerimonie di giuramento comporta ritardi negli aggiornamenti del modulo I-9, sospensioni nell’idoneità per le autorizzazioni di sicurezza e posticipi nell’accesso a contratti federali che richiedono la cittadinanza. I team delle risorse umane dovrebbero informare i dipendenti interessati che il modulo N-445 (Avviso di cerimonia di giuramento per la naturalizzazione) potrebbe essere rilasciato nuovamente con nuove date, e pianificare la verifica continua dell’autorizzazione al lavoro, se necessario.
Gli avvocati per l’immigrazione ipotizzano che la decisione sia legata allo shutdown governativo di ottobre e ai vincoli di bilancio in corso di USCIS. L’agenzia dipende fortemente dalle entrate derivanti dalle tariffe, e i viaggi per le cerimonie comportano costi di straordinario per gli ufficiali addetti alle decisioni. Alcuni osservatori vedono anche un segnale politico, con l’amministrazione Trump che inasprisce i controlli di idoneità dopo i recenti blocchi su asilo e rifugiati.
Guardando al futuro, i responsabili della mobilità aziendale dovrebbero monitorare i calendari delle cerimonie a livello regionale; le giurisdizioni più piccole potrebbero assistere a eventi più concentrati o a un passaggio verso giuramenti amministrativi (non giudiziari) presso gli uffici USCIS locali. Offrire permessi retribuiti e rimborsi spese per i dipendenti costretti a partecipare a cerimonie fuori dalla propria contea può aiutare a ridurre i rischi di abbandono.
Fonte: Times Union
