County-ambtenaren in Ulster en Dutchess County, New York, kregen op 1 december te horen dat hun eindejaars naturalisatieceremonies zijn geannuleerd omdat “wettelijke vereisten niet werden nageleefd.” In e-mails, ondertekend door Gwynne Dinolfo, directeur van het USCIS Albany Field Office, stond dat de dienst geen medewerkers kon inzetten als er minder dan 50 aanvragers klaar waren, maar dat lokale rechtbanken werden uitgenodigd om nieuwe data te plannen zodra het aantal toeneemt.
Deze beslissing komt te midden van toenemende kritiek op de wisselende beleidslijnen van de immigratiedienst. Vorige maand trok USCIS massale annuleringen in naburige counties terug na kritiek van beide politieke partijen. Ulster County Clerk Taylor Bruck uitte zijn frustratie en gaf aan dat het aantal in aanmerking komende burgers was verhoogd van 25 naar 40, nadat men zich had ingespannen om achtergrondcontroles af te ronden. Dutchess County Clerk Bradford Kendall noemde de plotselinge ommezwaai “respectloos tegenover immigranten die al jaren wachten.”
![USCIS Schrapt Naturalisatieceremonies in Noord-New York vanwege ‘Gebrek aan Kandidaten’]()
Voor werkgevers betekenen uitgestelde eedafleggingen langere I-9-updates, vertraagde geschiktheid voor veiligheidsmachtigingen en uitgestelde toegang tot federale contracten waarvoor het staatsburgerschap vereist is. HR-teams moeten werknemers informeren dat formulier N-445 (Kennisgeving van Naturalizatie-eedceremonie) mogelijk opnieuw wordt uitgegeven met nieuwe data, en rekening houden met voortgezette verificatie van werkvergunningen waar nodig.
Immigratieadvocaten vermoeden dat deze maatregel verband houdt met de overheidsstilstand in oktober en de aanhoudende budgettaire beperkingen bij USCIS. De dienst is sterk afhankelijk van leges, en reizen voor ceremonies brengt overwerkuren voor beoordelaars met zich mee. Sommige waarnemers zien ook een politiek signaal, nu de Trump-regering de geschiktheidscontroles aanscherpt na recente bevriezingen van asiel- en vluchtelingenprocedures.
Vooruitkijkend dienen managers van internationale mobiliteit regionale ceremonieregels goed te volgen; kleinere rechtsgebieden kunnen geconsolideerde evenementen krijgen of een verschuiving naar administratieve (niet-rechterlijke) eedafleggingen bij USCIS-kantoren. Het aanbieden van betaald verlof en reiskostenvergoeding voor werknemers die gedwongen worden buiten hun eigen county een ceremonie bij te wonen, kan het risico op personeelsverlies verminderen.
Deze beslissing komt te midden van toenemende kritiek op de wisselende beleidslijnen van de immigratiedienst. Vorige maand trok USCIS massale annuleringen in naburige counties terug na kritiek van beide politieke partijen. Ulster County Clerk Taylor Bruck uitte zijn frustratie en gaf aan dat het aantal in aanmerking komende burgers was verhoogd van 25 naar 40, nadat men zich had ingespannen om achtergrondcontroles af te ronden. Dutchess County Clerk Bradford Kendall noemde de plotselinge ommezwaai “respectloos tegenover immigranten die al jaren wachten.”
Voor werkgevers betekenen uitgestelde eedafleggingen langere I-9-updates, vertraagde geschiktheid voor veiligheidsmachtigingen en uitgestelde toegang tot federale contracten waarvoor het staatsburgerschap vereist is. HR-teams moeten werknemers informeren dat formulier N-445 (Kennisgeving van Naturalizatie-eedceremonie) mogelijk opnieuw wordt uitgegeven met nieuwe data, en rekening houden met voortgezette verificatie van werkvergunningen waar nodig.
Immigratieadvocaten vermoeden dat deze maatregel verband houdt met de overheidsstilstand in oktober en de aanhoudende budgettaire beperkingen bij USCIS. De dienst is sterk afhankelijk van leges, en reizen voor ceremonies brengt overwerkuren voor beoordelaars met zich mee. Sommige waarnemers zien ook een politiek signaal, nu de Trump-regering de geschiktheidscontroles aanscherpt na recente bevriezingen van asiel- en vluchtelingenprocedures.
Vooruitkijkend dienen managers van internationale mobiliteit regionale ceremonieregels goed te volgen; kleinere rechtsgebieden kunnen geconsolideerde evenementen krijgen of een verschuiving naar administratieve (niet-rechterlijke) eedafleggingen bij USCIS-kantoren. Het aanbieden van betaald verlof en reiskostenvergoeding voor werknemers die gedwongen worden buiten hun eigen county een ceremonie bij te wonen, kan het risico op personeelsverlies verminderen.
Bron: Times Union
