IRCC ha seguito il suo sorteggio focalizzato sulla sanità emettendo 6.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) nell’ambito della Canadian Experience Class (CEC) il 10 dicembre 2025, il più grande round specifico per la CEC degli ultimi 18 mesi. La soglia CRS è scesa a 520, rispetto ai valori intorno a 535 registrati durante il 2025, offrendo un sollievo molto atteso ai lavoratori stranieri temporanei e ai laureati internazionali già presenti in Canada.
I candidati CEC beneficiano di almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada, un fattore che, secondo le ricerche, accelera l’integrazione nel mercato del lavoro e l’aumento dei guadagni. Incrementando gli inviti CEC, il governo punta a trattenere i talenti formati in Canada, evitando che vadano persi a favore di altre giurisdizioni concorrenti una volta scaduti i permessi di lavoro post-laurea.
![Il più grande sorteggio della Classe di Esperienza Canadese del 2024 invita 6.000 lavoratori qualificati]()
Il tempismo è cruciale per i datori di lavoro: molti permessi di lavoro post-laurea rilasciati nel 2022 inizieranno a scadere all’inizio del 2026. Ottenere la residenza permanente ora permette ai lavoratori di rimanere nelle loro attuali aziende senza dover affrontare requisiti specifici di LMIA per il datore di lavoro. I team di mobilità dovrebbero rivedere le liste di scadenza dei permessi e allineare di conseguenza le politiche interne di sponsorizzazione.
Gli analisti avvertono che la soglia più bassa potrebbe essere temporanea, dato che i dati sull’inventario mostrano un ampio bacino di candidati con punteggi elevati in attesa. I prossimi round potrebbero oscillare in base alla capacità di elaborazione e all’evoluzione degli indicatori del mercato del lavoro.
I candidati selezionati otterranno la residenza permanente a metà 2026, portando competenze esperte in settori che vanno dalle ICT alla manifattura avanzata.
I candidati CEC beneficiano di almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada, un fattore che, secondo le ricerche, accelera l’integrazione nel mercato del lavoro e l’aumento dei guadagni. Incrementando gli inviti CEC, il governo punta a trattenere i talenti formati in Canada, evitando che vadano persi a favore di altre giurisdizioni concorrenti una volta scaduti i permessi di lavoro post-laurea.
Il tempismo è cruciale per i datori di lavoro: molti permessi di lavoro post-laurea rilasciati nel 2022 inizieranno a scadere all’inizio del 2026. Ottenere la residenza permanente ora permette ai lavoratori di rimanere nelle loro attuali aziende senza dover affrontare requisiti specifici di LMIA per il datore di lavoro. I team di mobilità dovrebbero rivedere le liste di scadenza dei permessi e allineare di conseguenza le politiche interne di sponsorizzazione.
Gli analisti avvertono che la soglia più bassa potrebbe essere temporanea, dato che i dati sull’inventario mostrano un ampio bacino di candidati con punteggi elevati in attesa. I prossimi round potrebbero oscillare in base alla capacità di elaborazione e all’evoluzione degli indicatori del mercato del lavoro.
I candidati selezionati otterranno la residenza permanente a metà 2026, portando competenze esperte in settori che vanno dalle ICT alla manifattura avanzata.
Fonte: Business Standard
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