L'Australia manterrà il limite permanente di ingressi per l'immigrazione a 185.000 posti per l'anno di programma 2025-26, ha confermato il Ministro degli Affari Interni Tony Burke alla vigilia di Natale. La decisione conferma la quota concordata con i governi statali e territoriali in ottobre, nonostante le crescenti pressioni politiche per ridurre i numeri in un contesto di crisi nazionale sull'accessibilità abitativa. Il 71% dei posti (132.200) sarà destinato al flusso delle competenze, 52.500 al flusso familiare e 300 a categorie di idoneità speciale.
La novità principale nel flusso delle competenze è la creazione di un visto consolidato Talent & Innovation con 4.300 posti disponibili. Canberra unirà i visti Global Talent Independent, Distinguished Talent e il prossimo National Innovation in un unico percorso senza punti, rivolto a “individui eccezionali in settori orientati al futuro”. Le autorità sostengono che la fusione di categorie sovrapposte semplificherà le procedure e migliorerà l’attrattività per i talenti globali di alto livello.
![L'Australia mantiene il tetto massimo di immigrazione per il 2025-26 a 185.000 e presenta il nuovo visto Talento e Innovazione]()
Per le imprese, l’annuncio elimina l’incertezza su un possibile restringimento del tetto complessivo e conferma che le carenze di competenze — in particolare nei settori della tecnologia critica, energia pulita e manifattura avanzata — restano una priorità. Gli agenti di immigrazione sottolineano che le quote dedicate permettono ai candidati altamente qualificati di evitare test a punti e limiti occupazionali, ma avvertono che i requisiti su salario e risultati internazionali rimarranno stringenti.
I governi statali hanno accolto con favore la chiarezza, ma hanno ribadito la richiesta di maggiore flessibilità regionale. L’Australia Occidentale, che ha visto la sua quota nominata dallo stato ridotta del 32% per il 2025-26, ha avvertito che i progetti nel settore delle risorse potrebbero rallentare senza posti aggiuntivi. Gli esperti di politiche abitative, invece, hanno criticato il mantenimento del tetto, sostenendo che non allevia la pressione sugli affitti e hanno chiesto una più rapida elaborazione dei visti per far coincidere gli arrivi con i tempi di disponibilità abitativa.
Praticamente, le aziende che dipendono dal visto Global Talent dovranno prevedere un breve periodo di “black-out” mentre la legislazione sarà finalizzata nel primo trimestre del 2026. I candidati già in lista saranno trasferiti automaticamente nella nuova sottoclasse. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di presentare le Manifestazioni di Interesse il prima possibile e di preparare ora le prove di revisione tra pari, dato che la competizione per i 4.300 posti sarà intensa.
La novità principale nel flusso delle competenze è la creazione di un visto consolidato Talent & Innovation con 4.300 posti disponibili. Canberra unirà i visti Global Talent Independent, Distinguished Talent e il prossimo National Innovation in un unico percorso senza punti, rivolto a “individui eccezionali in settori orientati al futuro”. Le autorità sostengono che la fusione di categorie sovrapposte semplificherà le procedure e migliorerà l’attrattività per i talenti globali di alto livello.
Per le imprese, l’annuncio elimina l’incertezza su un possibile restringimento del tetto complessivo e conferma che le carenze di competenze — in particolare nei settori della tecnologia critica, energia pulita e manifattura avanzata — restano una priorità. Gli agenti di immigrazione sottolineano che le quote dedicate permettono ai candidati altamente qualificati di evitare test a punti e limiti occupazionali, ma avvertono che i requisiti su salario e risultati internazionali rimarranno stringenti.
I governi statali hanno accolto con favore la chiarezza, ma hanno ribadito la richiesta di maggiore flessibilità regionale. L’Australia Occidentale, che ha visto la sua quota nominata dallo stato ridotta del 32% per il 2025-26, ha avvertito che i progetti nel settore delle risorse potrebbero rallentare senza posti aggiuntivi. Gli esperti di politiche abitative, invece, hanno criticato il mantenimento del tetto, sostenendo che non allevia la pressione sugli affitti e hanno chiesto una più rapida elaborazione dei visti per far coincidere gli arrivi con i tempi di disponibilità abitativa.
Praticamente, le aziende che dipendono dal visto Global Talent dovranno prevedere un breve periodo di “black-out” mentre la legislazione sarà finalizzata nel primo trimestre del 2026. I candidati già in lista saranno trasferiti automaticamente nella nuova sottoclasse. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di presentare le Manifestazioni di Interesse il prima possibile e di preparare ora le prove di revisione tra pari, dato che la competizione per i 4.300 posti sarà intensa.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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