Australië houdt het aantal permanente migratieplaatsen voor het programmajaar 2025-26 op 185.000, bevestigde minister van Binnenlandse Zaken Tony Burke op kerstavond. Deze beslissing handhaaft het aantal dat in oktober door de deelstaat- en territoriale overheden was afgesproken, ondanks toenemende politieke druk om het aantal te verlagen vanwege de nationale crisis rond betaalbare huisvesting. 71 procent van de plaatsen (132.200) gaat opnieuw naar de Skilled-stream, 52.500 naar de Family-stream en 300 naar Special Eligibility.
De belangrijkste verandering binnen de Skilled-stream is de introductie van een samengevoegde Talent & Innovation-visumcategorie met 4.300 plaatsen. Canberra voegt het Global Talent Independent-, Distinguished Talent- en het aankomende National Innovation-visum samen in deze nieuwe, puntenvrije route, gericht op “uitzonderlijke talenten in toekomstgerichte sectoren.” Ambtenaren stellen dat het samenvoegen van overlappende categorieën de verwerking vereenvoudigt en de aantrekkingskracht voor top internationaal talent vergroot.
![Australië handhaaft migratieplafond van 185.000 voor 2025-26 en introduceert nieuw Talent & Innovatie visum]()
Voor werkgevers neemt deze aankondiging de onzekerheid weg over mogelijke verscherping van het totale quotum en benadrukt dat tekorten aan vaardigheden – vooral in kritieke technologie, schone energie en geavanceerde productie – prioriteit blijven. Migratieadviseurs wijzen erop dat de speciale toewijzingen hoogopgeleide kandidaten in staat stellen om de puntentests en beroepencaps te omzeilen, maar waarschuwen dat de bewijsvereisten op het gebied van salaris en internationale prestaties waarschijnlijk hoog blijven.
De deelstaatregeringen verwelkomden de duidelijkheid, maar herhaalden hun oproep tot meer regionale flexibiliteit. West-Australië, dat zijn staatsgenomineerde quotum met 32 procent zag dalen voor 2025-26, waarschuwde dat mijnbouwprojecten kunnen vertragen zonder extra plaatsen. Huisvestingsorganisaties stelden dat het handhaven van het quotum de druk op de huurmarkt niet verlicht en drongen aan op snellere visumverwerking zodat nieuwe migranten beter aansluiten bij de planning van de woningvoorraad.
In de praktijk moeten bedrijven die afhankelijk zijn van het Global Talent-visum rekening houden met een korte ‘black-out’ periode terwijl de wetgeving in het eerste kwartaal van 2026 wordt afgerond. Kandidaten die al in behandeling zijn, worden automatisch overgezet naar de nieuwe subklasse. Migratieadviseurs raden aan om vroegtijdig een Expression of Interest in te dienen en nu al bewijs van peer reviews te verzamelen, aangezien de concurrentie voor de 4.300 plaatsen naar verwachting hevig zal zijn.
De belangrijkste verandering binnen de Skilled-stream is de introductie van een samengevoegde Talent & Innovation-visumcategorie met 4.300 plaatsen. Canberra voegt het Global Talent Independent-, Distinguished Talent- en het aankomende National Innovation-visum samen in deze nieuwe, puntenvrije route, gericht op “uitzonderlijke talenten in toekomstgerichte sectoren.” Ambtenaren stellen dat het samenvoegen van overlappende categorieën de verwerking vereenvoudigt en de aantrekkingskracht voor top internationaal talent vergroot.
Voor werkgevers neemt deze aankondiging de onzekerheid weg over mogelijke verscherping van het totale quotum en benadrukt dat tekorten aan vaardigheden – vooral in kritieke technologie, schone energie en geavanceerde productie – prioriteit blijven. Migratieadviseurs wijzen erop dat de speciale toewijzingen hoogopgeleide kandidaten in staat stellen om de puntentests en beroepencaps te omzeilen, maar waarschuwen dat de bewijsvereisten op het gebied van salaris en internationale prestaties waarschijnlijk hoog blijven.
De deelstaatregeringen verwelkomden de duidelijkheid, maar herhaalden hun oproep tot meer regionale flexibiliteit. West-Australië, dat zijn staatsgenomineerde quotum met 32 procent zag dalen voor 2025-26, waarschuwde dat mijnbouwprojecten kunnen vertragen zonder extra plaatsen. Huisvestingsorganisaties stelden dat het handhaven van het quotum de druk op de huurmarkt niet verlicht en drongen aan op snellere visumverwerking zodat nieuwe migranten beter aansluiten bij de planning van de woningvoorraad.
In de praktijk moeten bedrijven die afhankelijk zijn van het Global Talent-visum rekening houden met een korte ‘black-out’ periode terwijl de wetgeving in het eerste kwartaal van 2026 wordt afgerond. Kandidaten die al in behandeling zijn, worden automatisch overgezet naar de nieuwe subklasse. Migratieadviseurs raden aan om vroegtijdig een Expression of Interest in te dienen en nu al bewijs van peer reviews te verzamelen, aangezien de concurrentie voor de 4.300 plaatsen naar verwachting hevig zal zijn.
