L’U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) ha lanciato una campagna mediatica annuale da 100 milioni di dollari per reclutare personale destinato a rafforzare la forza di espulsione ampliata dal presidente Trump. Documenti interni, riportati per la prima volta da The Guardian, definiscono l’iniziativa una “campagna di reclutamento in tempo di guerra” rivolta principalmente a un pubblico conservatore, con spot su radio politiche, eventi per i diritti sulle armi, gare NASCAR e basi militari. Sono già attive strategie di geofencing digitale e collaborazioni con influencer nel settore del fitness tattico.
ICE offre bonus di ingresso fino a 50.000 dollari e rimborsi per prestiti studenteschi fino a 60.000 dollari per attrarre nuovi agenti, parte di un aumento di fondi previsto dall’HR 1 che ha portato il budget annuale dell’agenzia a 77 miliardi di dollari. L’obiettivo di assunzione è di 14.000 nuovi agenti in un anno, quasi raddoppiando il personale sul campo.
![ICE lancia una campagna di reclutamento da 100 milioni di dollari per assumere 14.000 agenti in tempo di guerra]()
I critici avvertono che questo messaggio in stile militare potrebbe attirare candidati più motivati da retorica aggressiva che da professionalità nell’applicazione della legge, aumentando il rischio di episodi di uso eccessivo della forza. Gruppi per le libertà civili sostengono inoltre che la campagna potrebbe scoraggiare la collaborazione delle comunità con le forze dell’ordine, in un contesto di aumento delle espulsioni.
Per i datori di lavoro, un ICE molto più grande potrebbe tradursi in un aumento di controlli I-9, raid nei luoghi di lavoro e multe. I team di mobilità globale dovrebbero rivedere le politiche di conservazione dei documenti, garantire l’integrità dei dati E-Verify e prevedere budget per eventuali costi di difesa.
Questa massiccia campagna di reclutamento sottolinea la strategia dell’amministrazione di puntare sulle espulsioni fisiche piuttosto che ampliare i canali legali. Le aziende che sponsorizzano talenti stranieri dovrebbero monitorare gli sviluppi legislativi volti a ridurre i fondi per ICE, poiché questi dibattiti influenzeranno la pressione sulle attività di controllo nel 2027.
ICE offre bonus di ingresso fino a 50.000 dollari e rimborsi per prestiti studenteschi fino a 60.000 dollari per attrarre nuovi agenti, parte di un aumento di fondi previsto dall’HR 1 che ha portato il budget annuale dell’agenzia a 77 miliardi di dollari. L’obiettivo di assunzione è di 14.000 nuovi agenti in un anno, quasi raddoppiando il personale sul campo.
I critici avvertono che questo messaggio in stile militare potrebbe attirare candidati più motivati da retorica aggressiva che da professionalità nell’applicazione della legge, aumentando il rischio di episodi di uso eccessivo della forza. Gruppi per le libertà civili sostengono inoltre che la campagna potrebbe scoraggiare la collaborazione delle comunità con le forze dell’ordine, in un contesto di aumento delle espulsioni.
Per i datori di lavoro, un ICE molto più grande potrebbe tradursi in un aumento di controlli I-9, raid nei luoghi di lavoro e multe. I team di mobilità globale dovrebbero rivedere le politiche di conservazione dei documenti, garantire l’integrità dei dati E-Verify e prevedere budget per eventuali costi di difesa.
Questa massiccia campagna di reclutamento sottolinea la strategia dell’amministrazione di puntare sulle espulsioni fisiche piuttosto che ampliare i canali legali. Le aziende che sponsorizzano talenti stranieri dovrebbero monitorare gli sviluppi legislativi volti a ridurre i fondi per ICE, poiché questi dibattiti influenzeranno la pressione sulle attività di controllo nel 2027.
Fonte: The Guardian
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