ICE、1億ドル規模の「戦時採用」キャンペーンを開始し、14,000人のエージェントを募集へ

米国移民・税関捜査局（ICE）は、トランプ大統領が拡大した強制送還部隊の人員確保を目的とした、1億ドル規模の1年間のメディアキャンペーンを開始しました。内部計画書（ガーディアン紙が初報道）によると、この取り組みは「戦時動員的な採用活動」と位置づけられ、保守系ラジオリスナー、銃所有権イベント、NASCARレース、軍事基地をターゲットにしています。戦術的フィットネス分野でのデジタルジオフェンシングやインフルエンサーとの提携もすでに始まっています。

ICEは、最大5万ドルの入社ボーナスや6万ドルの学生ローン返済支援を提示し、採用を促進。これらはHR1法案による資金増加の一環で、同局の年間予算は770億ドルに拡大しました。採用目標は1年間で1万4,000人の新規人員で、これにより執行部門の現場スタッフ数はほぼ倍増します。



批判派は、軍隊風のメッセージが法執行の専門性よりも対立的な言説に惹かれる応募者を増やし、過剰な武力行使のリスクを高めると警告。市民自由団体は、強制送還の摘発が増えることで地域社会の警察協力が萎縮する恐れがあると指摘しています。

雇用主にとっては、ICEの大幅な拡大はI-9フォーム監査の増加、職場襲撃、罰金徴収の増加を意味します。グローバル人材管理チームは、書類保管方針の見直し、E-Verifyデータの整合性確保、そして防御費用の予算化を検討すべきです。

この採用強化は、法的移民ルートの拡大ではなく、物理的な強制送還の拡大を重視する政権の戦略を浮き彫りにしています。外国人人材を受け入れる企業は、ICE予算の削減を目指す立法動向を注視すべきであり、これらの議論が2027会計年度の執行圧力を左右するでしょう。