Il Belgio introduce tariffe obbligatorie per le domande di residenza

L'Ufficio Immigrazione del Belgio ha iniziato il 2026 aumentando silenziosamente le tariffe di contributo che accompagnano quasi tutte le domande di visto D a lungo termine o di cambio di status. Pubblicate a fine 31 dicembre ed entrate in vigore il 1° gennaio 2026, le nuove tariffe sono indicizzate all'inflazione dei prezzi al consumo dell'anno scorso. Le categorie di lavoratori altamente qualificati, ICT UE e Blue Card ora costano 377 € per pratica, rispetto ai 368 € precedenti. Le domande di ricongiungimento familiare salgono a 251 €, mentre altre categorie umanitarie, di studio e investitori registrano aumenti simili tra 4 e 11 €.

Sebbene modesto se considerato singolarmente, questo cambiamento arriva proprio nel momento in cui molte multinazionali presentano in blocco decine di permessi per assegnati con inizio nel primo trimestre. I consulenti per l'immigrazione avvertono che il pagamento insufficiente rende la domanda inammissibile; ogni datore di lavoro che ha versato le tariffe 2025 prima della mezzanotte del 31 dicembre dovrà integrare il pagamento in caso di nuova presentazione della pratica. La prova del pagamento deve essere caricata prima che il portale Single-Permit belga accetti la domanda.



I budget per la mobilità aziendale ne risentiranno in modo cumulativo. Un’azienda che presenta 25 domande per lavoratori altamente qualificati dovrà ora affrontare un costo aggiuntivo di 225 € in oneri governativi — una cifra contenuta, ma sufficiente a richiedere modifiche agli ordini di acquisto e l’approvazione finanziaria in centri di costo rigorosamente controllati. I fornitori di visti stanno offrendo di anticipare il pagamento delle tariffe in euro per evitare ritardi bancari dovuti ai giorni festivi SEPA.

A lungo termine, il meccanismo di indicizzazione implica che le tariffe aumenteranno automaticamente ogni gennaio. I reparti HR potrebbero valutare di anticipare le domande del 2026 a dicembre 2026 o esplorare modelli di condivisione dei costi con gli assegnati. I datori di lavoro dovrebbero inoltre aggiornare i pacchetti informativi per i dipendenti, poiché le tabelle tariffarie obsolete sono una fonte comune di confusione tra i trasferiti.

Nel contesto europeo più ampio, le tariffe belghe restano inferiori a quelle di Paesi Bassi e Francia, ma ben al di sopra di quelle tedesche. Gli osservatori ritengono che la tendenza al rialzo graduale continuerà, dato che gli investimenti nei servizi digitali non hanno ancora compensato i costi amministrativi.