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La Germania lancia il portale ‘EinfachMachen’ per raccogliere idee dal pubblico su come snellire la burocrazia, affrontando anche i problemi legati alla mobilità

gen 5, 2026
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La Germania lancia il portale ‘EinfachMachen’ per raccogliere idee dal pubblico su come snellire la burocrazia, affrontando anche i problemi legati alla mobilità
Il nuovo portale “EinfachMachen” (FacileFare) della Cancelleria Federale è stato lanciato questa settimana, invitando cittadini e imprese a segnalare in tempo reale gli ostacoli burocratici. Sebbene rivolto a un pubblico ampio, le prime segnalazioni riguardano soprattutto le pratiche per il permesso di soggiorno, il cambio della patente di guida e i certificati fiscali transfrontalieri, problemi classici per il personale mobile a livello globale.

Gli utenti possono segnalare problemi in forma anonima e votare le segnalazioni altrui; gli ostacoli più votati saranno presi in considerazione per un pacchetto legislativo di snellimento previsto per la primavera 2026. La ministra per il governo digitale, Sarah Ryglewski, afferma che lo strumento punta a “sfruttare l’intelligenza collettiva di chi ogni giorno combatte con i moduli”.

La Germania lancia il portale ‘EinfachMachen’ per raccogliere idee dal pubblico su come snellire la burocrazia, affrontando anche i problemi legati alla mobilità


Per i team di mobilità il portale rappresenta un’opportunità per influenzare le politiche: diverse società di relocation hanno già invitato gli espatriati a segnalare il processo articolato di Anmeldung (registrazione dell’indirizzo) e la frammentazione dei portali per gli appuntamenti nei 16 Länder tedeschi. L’obiettivo è che la pressione pubblica acceleri la digitalizzazione, a lungo attesa, degli uffici stranieri.

Il lancio coincide con il consueto pacchetto di novità legislative di inizio anno. Tra queste, il biglietto ferroviario unificato “Deutschlandticket” da 63 € al mese è ora sancito per legge fino al 2030, e i titolari di patenti rilasciate tra il 1999 e il 2001 hanno tempo fino al 19 gennaio 2026 per sostituirle con la nuova carta biometrica valida 15 anni, un altro punto da segnare nelle checklist HR per gli assegnati a lungo termine.

Pur non modificando le regole dall’oggi al domani, il portale offre un cruscotto dati che funge da barometro in tempo reale delle difficoltà burocratiche. Le aziende con un alto numero di assegnati potrebbero valutare di nominare un coordinatore per monitorare le tendenze emergenti e partecipare ai tavoli di consultazione previsti per l’estate.
Fonte: German Federal Government – New-Year Rules Overview

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