Il Dipartimento per la Sicurezza Interna finalizza la lotteria ponderata per salario per le registrazioni H-1B dell'anno fiscale 2027

Il 13 gennaio 2026, il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ha pubblicato la tanto attesa regola finale che rivoluzionerà il sistema di selezione delle registrazioni per il visto H-1B, a partire dalla stagione fiscale 2027 (prevista per marzo 2026). Al posto dell’attuale selezione casuale, ogni registrazione elettronica riceverà un punteggio ponderato basato sul livello salariale offerto secondo il Dipartimento del Lavoro: 10 punti per salari di Livello 4, 7 per Livello 3, 3 per Livello 2 e 1 per Livello 1. Il DHS sostiene che questo sistema favorirà le posizioni meglio retribuite e scoraggerà le registrazioni multiple per lo stesso beneficiario.

La regola mantiene la quota di registrazione di 215 dollari e la selezione incentrata sul beneficiario introdotta nel 2025, ma elimina il divieto di presentare domande da entità correlate, ritenendo il modello ponderato basato sul salario uno strumento anti-frode più efficace. I datori di lavoro devono comunque attestare che il salario offerto sia pari o superiore al salario prevalente per la professione e l’area geografica.



Per aziende tecnologiche, società di consulenza e università, il cambiamento richiede una pianificazione strategica delle retribuzioni. Le registrazioni con livelli salariali più bassi avranno probabilità di successo significativamente ridotte, spingendo i datori di lavoro a prevedere salari di Livello 3 (spesso il 30-40% sopra il livello base) per restare competitivi. Gli esperti di immigrazione prevedono una forte domanda di determinazioni sul salario prevalente e indagini salariali già a febbraio.

Start-up e organizzazioni non profit avvertono che la regola potrebbe penalizzare budget più contenuti e aree rurali dove i salari prevalenti sono più bassi. Il DHS replica che i datori di lavoro esenti dal tetto (università, istituti di ricerca e ospedali affiliati) non saranno interessati e che la priorità basata sul salario è in linea con l’intento del Congresso di “attrarre i migliori e i più brillanti”.

Le aziende dovrebbero avviare subito audit interni: identificare i candidati per il 2027, rivedere le fasce retributive e acquisire tempestivamente i documenti sulle fonti salariali. I sistemi HR devono essere aggiornati per tracciare le attestazioni sul livello salariale in vista di eventuali richieste di prove. Formare i responsabili delle assunzioni sul nuovo meccanismo della lotteria sarà fondamentale per gestire aspettative realistiche.