Il Segretario per la Sicurezza Interna, Kristi Noem, ha annunciato che lo Status di Protezione Temporanea (TPS) per circa 2.500 cittadini somali scadrà il 17 marzo 2026, concedendo ai beneficiari 14 mesi per lasciare gli Stati Uniti o cercare un’alternativa migratoria. La decisione segue la revisione delle condizioni nel paese da parte del DHS, che sostiene che la violenza e le crisi umanitarie in Somalia non soddisfano più i requisiti legali per il TPS.
Questa misura fa parte di un più ampio ridimensionamento dei programmi umanitari sotto l’attuale amministrazione; precedenti cessazioni hanno riguardato Venezuela, Haiti e Nicaragua. In Minnesota, dove risiede la più grande comunità somalo-americana, le autorità locali avvertono che la fine del TPS potrebbe compromettere i settori sanitario e manifatturiero, che dipendono dai documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) dei titolari. I datori di lavoro devono aggiornare i calendari di reverifica I-9: le estensioni automatiche degli EAD sono valide solo fino alla data di cessazione.
![Il Dipartimento per la Sicurezza Interna terminerà lo Status di Protezione Temporanea per la Somalia entro il 17 marzo 2026]()
I gruppi di advocacy stanno preparando ricorsi legali, sostenendo che il DHS ha ignorato le prove della continua violenza di Al-Shabaab e della devastante siccità. In casi precedenti di TPS, i tribunali hanno talvolta emesso ingiunzioni che mantengono lo status durante il procedimento legale. Una situazione simile potrebbe verificarsi anche in questo caso, complicando le decisioni di pianificazione del personale.
Prossimi passi per le risorse umane: identificare i titolari di TPS somali, monitorare la validità degli EAD e consultare un legale sulle strategie di cambio di status (ad esempio H-1B, F-1, I-130) con largo anticipo rispetto a marzo 2026. I datori di lavoro che sponsorizzano casi PERM per la green card dovrebbero considerare di accelerare il reclutamento per rispettare le scadenze.
Questa misura fa parte di un più ampio ridimensionamento dei programmi umanitari sotto l’attuale amministrazione; precedenti cessazioni hanno riguardato Venezuela, Haiti e Nicaragua. In Minnesota, dove risiede la più grande comunità somalo-americana, le autorità locali avvertono che la fine del TPS potrebbe compromettere i settori sanitario e manifatturiero, che dipendono dai documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) dei titolari. I datori di lavoro devono aggiornare i calendari di reverifica I-9: le estensioni automatiche degli EAD sono valide solo fino alla data di cessazione.
I gruppi di advocacy stanno preparando ricorsi legali, sostenendo che il DHS ha ignorato le prove della continua violenza di Al-Shabaab e della devastante siccità. In casi precedenti di TPS, i tribunali hanno talvolta emesso ingiunzioni che mantengono lo status durante il procedimento legale. Una situazione simile potrebbe verificarsi anche in questo caso, complicando le decisioni di pianificazione del personale.
Prossimi passi per le risorse umane: identificare i titolari di TPS somali, monitorare la validità degli EAD e consultare un legale sulle strategie di cambio di status (ad esempio H-1B, F-1, I-130) con largo anticipo rispetto a marzo 2026. I datori di lavoro che sponsorizzano casi PERM per la green card dovrebbero considerare di accelerare il reclutamento per rispettare le scadenze.
Fonte: Associated Press
