Datori di lavoro e cittadini stranieri che si affidano al servizio di elaborazione premium dell'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) devono prepararsi a costi più elevati. In una Regola Finale pubblicata nel Federal Register il 12 gennaio 2026, il Dipartimento della Sicurezza Interna ha confermato che le tariffe per l'elaborazione premium saranno adeguate all'inflazione accumulata tra giugno 2023 e giugno 2025. Le nuove tariffe entreranno in vigore il 1° marzo 2026 e si applicheranno a tutte le domande con data di spedizione uguale o successiva a tale data.
Secondo la norma, la tariffa per la maggior parte delle classificazioni non immigranti del modulo I-129 (inclusi H-1B, L-1, O-1, P-1 e TN) e per le petizioni di lavoratori immigrati del modulo I-140 aumenterà da 2.805 a 2.965 dollari USA. Le petizioni stagionali H-2B e R-1 passeranno da 1.685 a 1.780 dollari USA, mentre l'elaborazione premium per i visti E salirà anch’essa a 2.965 dollari USA. Anche gli studenti sentiranno l’aumento: la gestione premium delle richieste di autorizzazione al lavoro F-1 STEM-OPT e delle petizioni per cambio di status salirà da 1.685 a 1.780 dollari USA.
![USCIS aumenterà le tariffe per il servizio di elaborazione premium dal 1° marzo 2026]()
Sebbene gli aumenti percentuali siano modesti rispetto alla revisione delle tariffe del 2024, gli importi assoluti sono significativi, soprattutto per chi presenta molte domande nei settori tecnologico, consulenziale e sanitario. I datori di lavoro che spesso optano per l’elaborazione premium — per rispettare scadenze di progetto, date di inizio o piani di viaggio — dovrebbero rivedere i budget e valutare quali petizioni giustifichino davvero l’accelerazione a 15 giorni di calendario.
Università e consulenti per studenti internazionali consigliano ai laureandi imminenti di presentare tempestivamente le domande per l’autorizzazione al lavoro STEM OPT o per la protezione "cap-gap" H-1B, dato che l’aumento delle tariffe premium coinciderà con la stagione di registrazione H-1B di marzo 2026. Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano inoltre di prevedere un margine di cinque-sei settimane nelle tempistiche di onboarding per i nuovi assunti, nel caso si scelga l’elaborazione standard per contenere i costi.
Per i responsabili della mobilità globale, il messaggio è chiaro: aggiornare le previsioni di spesa, adeguare le indennità di trasferimento dove l’elaborazione premium è essenziale e comunicare i nuovi costi ai responsabili aziendali con largo anticipo rispetto al 1° marzo. Non farlo potrebbe causare ritardi nelle date di inizio per talenti chiave o generare sforamenti imprevisti del budget. (Fonti: Federal Register; Times of India)
Secondo la norma, la tariffa per la maggior parte delle classificazioni non immigranti del modulo I-129 (inclusi H-1B, L-1, O-1, P-1 e TN) e per le petizioni di lavoratori immigrati del modulo I-140 aumenterà da 2.805 a 2.965 dollari USA. Le petizioni stagionali H-2B e R-1 passeranno da 1.685 a 1.780 dollari USA, mentre l'elaborazione premium per i visti E salirà anch’essa a 2.965 dollari USA. Anche gli studenti sentiranno l’aumento: la gestione premium delle richieste di autorizzazione al lavoro F-1 STEM-OPT e delle petizioni per cambio di status salirà da 1.685 a 1.780 dollari USA.
Sebbene gli aumenti percentuali siano modesti rispetto alla revisione delle tariffe del 2024, gli importi assoluti sono significativi, soprattutto per chi presenta molte domande nei settori tecnologico, consulenziale e sanitario. I datori di lavoro che spesso optano per l’elaborazione premium — per rispettare scadenze di progetto, date di inizio o piani di viaggio — dovrebbero rivedere i budget e valutare quali petizioni giustifichino davvero l’accelerazione a 15 giorni di calendario.
Università e consulenti per studenti internazionali consigliano ai laureandi imminenti di presentare tempestivamente le domande per l’autorizzazione al lavoro STEM OPT o per la protezione "cap-gap" H-1B, dato che l’aumento delle tariffe premium coinciderà con la stagione di registrazione H-1B di marzo 2026. Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano inoltre di prevedere un margine di cinque-sei settimane nelle tempistiche di onboarding per i nuovi assunti, nel caso si scelga l’elaborazione standard per contenere i costi.
Per i responsabili della mobilità globale, il messaggio è chiaro: aggiornare le previsioni di spesa, adeguare le indennità di trasferimento dove l’elaborazione premium è essenziale e comunicare i nuovi costi ai responsabili aziendali con largo anticipo rispetto al 1° marzo. Non farlo potrebbe causare ritardi nelle date di inizio per talenti chiave o generare sforamenti imprevisti del budget. (Fonti: Federal Register; Times of India)
