Il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti ha sorpreso gli uffici consolari di tutto il mondo il 14 gennaio 2026, ordinando una sospensione immediata delle valutazioni per i visti d’immigrazione per cittadini di 75 paesi. In un telegramma riservato inviato ai capi missione e successivamente confermato alla stampa, il Segretario di Stato Marco Rubio ha istruito gli ufficiali consolari a rifiutare tutte le nuove domande di visto d’immigrazione presentate dal 21 gennaio, mentre Washington “rivaluta i protocolli di screening per i richiedenti potenzialmente a carico pubblico”. I visti non immigranti — inclusi quelli per affari (B-1), turismo (B-2) e lavoro — non sono interessati. (apnews.com)
La decisione riporta in auge una poco nota disposizione del XIX secolo della Immigration and Nationality Act, che consente al governo di vietare l’ingresso a chi è ritenuto probabile beneficiario di assistenza pubblica. Sebbene le amministrazioni precedenti avessero usato questa norma con parsimonia, l’amministrazione Trump l’ha progressivamente ampliata dal 2025, sostenendo che protegge i contribuenti statunitensi e scoraggia l’immigrazione irregolare. I critici invece la definiscono un test di ricchezza di fatto, che colpisce in modo sproporzionato i richiedenti provenienti dal Sud del mondo e frammenta i percorsi di ricongiungimento familiare. (reuters.com)
![Il Dipartimento di Stato Blocca i Visti per Immigrati da 75 Paesi per Preoccupazioni Legate al “Carico Pubblico”]()
I paesi interessati dalla sospensione coprono tutte le regioni — dall’Afghanistan, Iran e Russia alla Nigeria, Brasile e Thailandia — rappresentando circa un terzo della popolazione mondiale. I richiedenti visti d’immigrazione già convocati per colloqui riceveranno notifiche di cancellazione; chi ha casi documentariamente qualificati presso il National Visa Center vedrà i propri fascicoli congelati a tempo indeterminato. Il Dipartimento di Stato non ha previsto un meccanismo di ricorso né una data di fine chiara, limitandosi a dichiarare che “le procedure riprenderanno una volta emesse nuove linee guida”. (ft.com)
Per le aziende, l’impatto è immediato. I datori di lavoro multinazionali che pianificano di trasferire personale chiave negli Stati Uniti con petizioni EB-1C o EB-2 devono ora considerare strategie alternative — come visti L-1, E-2 o O-1 — per mantenere i progetti in corso. I responsabili della mobilità globale devono prepararsi a separazioni familiari prolungate, costi legali più elevati e possibile perdita di talenti a favore di Canada o Regno Unito. Le aziende che reclutano infermieri, autisti di camion e professionisti IT da Filippine, Brasile o Nigeria dovranno elaborare piani di approvvigionamento alternativi.
Praticamente, i team HR dovrebbero verificare lo stato delle pratiche per la green card in corso, informare i dipendenti coinvolti della sospensione ed esplorare incarichi a breve termine o modalità di lavoro ibride fuori dagli Stati Uniti fino a nuove indicazioni. I datori di lavoro devono inoltre monitorare eventuali azioni legali; diversi gruppi di advocacy hanno annunciato sfide costituzionali basate sul principio di parità di trattamento, che potrebbero portare a ingiunzioni in tribunali federali.
La decisione riporta in auge una poco nota disposizione del XIX secolo della Immigration and Nationality Act, che consente al governo di vietare l’ingresso a chi è ritenuto probabile beneficiario di assistenza pubblica. Sebbene le amministrazioni precedenti avessero usato questa norma con parsimonia, l’amministrazione Trump l’ha progressivamente ampliata dal 2025, sostenendo che protegge i contribuenti statunitensi e scoraggia l’immigrazione irregolare. I critici invece la definiscono un test di ricchezza di fatto, che colpisce in modo sproporzionato i richiedenti provenienti dal Sud del mondo e frammenta i percorsi di ricongiungimento familiare. (reuters.com)
I paesi interessati dalla sospensione coprono tutte le regioni — dall’Afghanistan, Iran e Russia alla Nigeria, Brasile e Thailandia — rappresentando circa un terzo della popolazione mondiale. I richiedenti visti d’immigrazione già convocati per colloqui riceveranno notifiche di cancellazione; chi ha casi documentariamente qualificati presso il National Visa Center vedrà i propri fascicoli congelati a tempo indeterminato. Il Dipartimento di Stato non ha previsto un meccanismo di ricorso né una data di fine chiara, limitandosi a dichiarare che “le procedure riprenderanno una volta emesse nuove linee guida”. (ft.com)
Per le aziende, l’impatto è immediato. I datori di lavoro multinazionali che pianificano di trasferire personale chiave negli Stati Uniti con petizioni EB-1C o EB-2 devono ora considerare strategie alternative — come visti L-1, E-2 o O-1 — per mantenere i progetti in corso. I responsabili della mobilità globale devono prepararsi a separazioni familiari prolungate, costi legali più elevati e possibile perdita di talenti a favore di Canada o Regno Unito. Le aziende che reclutano infermieri, autisti di camion e professionisti IT da Filippine, Brasile o Nigeria dovranno elaborare piani di approvvigionamento alternativi.
Praticamente, i team HR dovrebbero verificare lo stato delle pratiche per la green card in corso, informare i dipendenti coinvolti della sospensione ed esplorare incarichi a breve termine o modalità di lavoro ibride fuori dagli Stati Uniti fino a nuove indicazioni. I datori di lavoro devono inoltre monitorare eventuali azioni legali; diversi gruppi di advocacy hanno annunciato sfide costituzionali basate sul principio di parità di trattamento, che potrebbero portare a ingiunzioni in tribunali federali.
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