Il Consolato Ceco a Dresda Impone Quota Zero per le Domande di Carta Lavorativa Standard e Visti Business

I team di mobilità aziendale in Germania hanno ricevuto una sorpresa sgradita quando il Consolato ceco a Dresda ha confermato un “zero-quota” retroattivo per gli appuntamenti ordinari per il rilascio di employee card e visti business a lungo termine, valido dal 10 gennaio. La capacità settimanale di elaborazione è passata da circa 120 slot a meno di 20, con gli appuntamenti rimanenti riservati esclusivamente ai candidati dei programmi governativi per talenti e a una lista ristretta di nazionalità preferite.

I funzionari consolari attribuiscono la riduzione a una riassegnazione del personale: gli addetti ai visti sono stati spostati per far fronte all’aumento delle interviste per ricongiungimenti familiari e protezione, a seguito di un record di richieste di asilo in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, gli esperti di immigrazione indicano una motivazione economica. Berlino era diventata un punto di transito per i contractor IT extra-UE che entravano nell’area Schengen con visti tedeschi a breve termine e “pendolavano” settimanalmente verso siti clienti cechi, evitando così i controlli sul mercato del lavoro ceco. Il blocco di Praga serve quindi anche a far confluire le domande attraverso i programmi di talenti controllati dalla Repubblica Ceca.



Le conseguenze immediate sono rilevanti. I produttori con sede in Sassonia, abituati a un viaggio di 45 minuti per presentare le impronte biometriche, devono ora inviare i dipendenti a Berlino, Monaco, Vienna o Varsavia, con costi aggiuntivi per pernottamenti, traduzioni giurate e corrieri. I fornitori di servizi di relocation stimano che le date di onboarding del primo trimestre potrebbero slittare di sei-otto settimane, a meno che le aziende non trovino slot alternativi o convertano i soggiorni a breve termine in domande per employee card direttamente nel paese.

I consulenti HR raccomandano di verificare tutte le prenotazioni effettuate tramite Visapoint o il portale MFA; qualsiasi slot successivo al 2 gennaio è probabilmente cancellato, a meno che non rientri in un programma per talenti. Le aziende dovrebbero inoltre prevedere tempi supplementari per la legalizzazione dei titoli di studio e monitorare la scadenza del 31 gennaio fissata dal Ministero degli Esteri, quando la quota potrebbe essere nuovamente rivista.

Se il blocco dovesse persistere, gli osservatori temono ripercussioni economiche più ampie: le aziende tedesche potrebbero rinviare i progetti di espansione in Repubblica Ceca, mentre i datori di lavoro cechi che dipendono da specialisti assunti in Germania potrebbero affrontare carenze di personale proprio mentre l’economia mostra segnali timidi di ripresa.