Il Consolato Ceco a Dresda, tradizionalmente il punto di riferimento per le multinazionali con sede in Germania che assumono talenti per incarichi in Repubblica Ceca, ha imposto a sorpresa una “quota zero” per gli appuntamenti standard per il rilascio di carte di lavoro e visti d’affari a lungo termine. Il blocco, in vigore dal 10 gennaio ma reso pubblico solo il 12 gennaio, riduce la capacità di elaborazione settimanale da circa 120 a meno di 20 casi, riservati principalmente ai candidati di programmi governativi per talenti e a poche nazionalità “preferite”.
I funzionari consolari attribuiscono la decisione al riassegnamento del personale per gestire colloqui di ricongiungimento familiare e protezione, a seguito del record di richieste d’asilo registrate in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, i consulenti per la mobilità aziendale sospettano motivazioni economiche: Berlino è diventata una tappa per i contractor IT extra-UE che entrano con visti Schengen tedeschi e si recano settimanalmente presso clienti cechi, aggirando di fatto i controlli sul mercato del lavoro ceco.
![Il Consolato Ceco di Dresda blocca le quote per i permessi di lavoro ordinari e i visti d'affari]()
Il blocco sta già causando ritardi nei programmi di inserimento. I fornitori di servizi di relocation stimano che le date di inizio del primo trimestre slitteranno fino a otto settimane, a meno che le aziende non riescano a ottenere appuntamenti alternativi a Berlino, Vienna, Varsavia o nel paese d’origine del candidato. Queste alternative comportano costi maggiori, tra cui notti extra in hotel, spese per traduttori e tempi di attesa più lunghi.
Le multinazionali stanno reagendo rivedendo le prenotazioni esistenti a Dresda, dirottando i casi verso altre sedi e valutando conversioni in loco delle carte di lavoro per i candidati che possono rimanere legalmente nell’area Schengen. I team di mobilità stanno inoltre prevedendo budget più alti per le spese di legalizzazione, monitorando al contempo se l’estensione dei controlli temporanei alle frontiere tedesche con la Repubblica Ceca — ora prorogati fino al 15 marzo — complichi ulteriormente le procedure di inserimento transfrontaliero.
I funzionari consolari attribuiscono la decisione al riassegnamento del personale per gestire colloqui di ricongiungimento familiare e protezione, a seguito del record di richieste d’asilo registrate in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, i consulenti per la mobilità aziendale sospettano motivazioni economiche: Berlino è diventata una tappa per i contractor IT extra-UE che entrano con visti Schengen tedeschi e si recano settimanalmente presso clienti cechi, aggirando di fatto i controlli sul mercato del lavoro ceco.
Il blocco sta già causando ritardi nei programmi di inserimento. I fornitori di servizi di relocation stimano che le date di inizio del primo trimestre slitteranno fino a otto settimane, a meno che le aziende non riescano a ottenere appuntamenti alternativi a Berlino, Vienna, Varsavia o nel paese d’origine del candidato. Queste alternative comportano costi maggiori, tra cui notti extra in hotel, spese per traduttori e tempi di attesa più lunghi.
Le multinazionali stanno reagendo rivedendo le prenotazioni esistenti a Dresda, dirottando i casi verso altre sedi e valutando conversioni in loco delle carte di lavoro per i candidati che possono rimanere legalmente nell’area Schengen. I team di mobilità stanno inoltre prevedendo budget più alti per le spese di legalizzazione, monitorando al contempo se l’estensione dei controlli temporanei alle frontiere tedesche con la Repubblica Ceca — ora prorogati fino al 15 marzo — complichi ulteriormente le procedure di inserimento transfrontaliero.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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