Чеське консульство в Дрездені вводить нульову квоту на подачі заявок на стандартні робочі карти та бізнес-візи

Команди корпоративної мобільності в Німеччині отримали неприємний сюрприз, коли Чеське консульство в Дрездені підтвердило ретроактивне введення «нульової квоти» на звичайні призначення для отримання карток працівника та довгострокових бізнес-віз, що набрало чинності з 10 січня. Щотижнева пропускна спроможність впала з приблизно 120 слотів до менш ніж 20, при цьому решта призначень зарезервовані для учасників урядових програм талантів та обраних національностей.

Консульські працівники пояснюють це перерозподілом персоналу: візові офіцери були переведені для обробки збільшеної кількості інтерв’ю з питань возз’єднання сімей та захисту після рекордного напливу біженців до Німеччини минулої осені. Однак імміграційні консультанти вказують на економічні мотиви. Берлін став транзитним пунктом для ІТ-підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджали до Шенгенської зони за німецькими короткостроковими візами та щотижня «комутували» до клієнтів у Чехії, уникаючи перевірок на чеському ринку праці. Тому замороження віз також спрямоване на те, щоб повернути заявки до програм талантів, контрольованих Чехією.



Негайні наслідки відчутні. Виробники в Саксонії, які звикли за 45 хвилин доїжджати для подачі біометричних даних, тепер змушені відправляти працівників до Берліна, Мюнхена, Відня або Варшави — що додає витрат на готелі, нотаріально завірені переклади та кур’єрські послуги. Провайдери релокації оцінюють, що дати початку роботи в першому кварталі можуть відтермінуватися на шість-вісім тижнів, якщо компанії не знайдуть альтернативні слоти або не конвертують існуючі короткострокові візи у заявки на картки працівника в Чехії.

HR-консультанти радять перевірити всі бронювання через Visapoint або портал МЗС; будь-який слот після 2 січня, ймовірно, скасовано, якщо він не покривається програмою талантів. Роботодавцям також слід закласти додатковий час на легалізацію дипломів і стежити за терміном перегляду МЗС до 31 січня, коли квоту можуть знову змінити.

Якщо замороження триватиме, експерти побоюються ширших економічних наслідків: німецькі компанії можуть відкласти проекти розширення в Чехії, а чеські роботодавці, які залежать від спеціалістів, найнятих у Німеччині, можуть зіткнутися з кадровим дефіцитом саме тоді, коли економіка подає перші ознаки відновлення.