Bedrijfsmobiliteitsteams in Duitsland kregen een onaangename verrassing toen het Tsjechische consulaat in Dresden met terugwerkende kracht een “nulquotum” bevestigde voor reguliere afspraken voor werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa, met ingang van 10 januari. De wekelijkse verwerkingscapaciteit daalde van ongeveer 120 naar minder dan 20 plekken, waarbij de resterende afspraken gereserveerd zijn voor aanvragers van overheids-talentprogramma’s en een selecte groep voorkeursnationaliteiten.
Consulaire ambtenaren wijzen op herverdeling van personeel: visumfunctionarissen zijn ingezet om een toename van gezinsherenigings- en beschermingsinterviews te verwerken, na recordaantallen asielaanvragen in Duitsland afgelopen herfst. Immigratieadviseurs zien echter een economische reden. Berlijn was een doorvoerpunt geworden voor niet-EU IT-contractors die met Duitse kortverblijfsvisa het Schengengebied binnenkwamen en wekelijks pendelden naar Tsjechische opdrachtgevers, waarmee ze Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilden. De bevriezing in Praag dient dus ook om aanvragen weer via Tsjechisch gecontroleerde talentprogramma’s te leiden.
![Tsjechisch consulaat in Dresden stelt nulquotum in voor standaard werknemerskaarten en zakelijke visa-aanvragen]()
De directe gevolgen zijn fors. Fabrikanten in Saksen, die gewend waren binnen 45 minuten biometrische gegevens af te geven, moeten nu medewerkers naar Berlijn, München, Wenen of Warschau sturen – met extra kosten voor hotelovernachtingen, beëdigde vertalingen en koeriersdiensten. Verhuisdiensten schatten dat onboarding in het eerste kwartaal met zes tot acht weken kan vertragen, tenzij bedrijven alternatieve afspraken vinden of bestaande kortverblijven omzetten in aanvragen voor werknemerskaarten binnen het land.
HR-adviseurs raden aan alle boekingen via Visapoint of het MFA-portaal te controleren; elke afspraak na 2 januari is waarschijnlijk geannuleerd, tenzij onderdeel van een talentprogramma. Werkgevers doen er goed aan extra tijd in te calculeren voor diploma-legalisatie en de deadline van 31 januari in de gaten te houden, wanneer het quotum mogelijk opnieuw wordt aangepast.
Als de bevriezing aanhoudt, vrezen waarnemers bredere economische gevolgen: Duitse bedrijven kunnen uitbreidingsplannen in Tsjechië uitstellen, en Tsjechische werkgevers die afhankelijk zijn van in Duitsland ingehuurde specialisten kunnen met personeelstekorten te maken krijgen, juist nu de economie voorzichtig tekenen van herstel vertoont.
Consulaire ambtenaren wijzen op herverdeling van personeel: visumfunctionarissen zijn ingezet om een toename van gezinsherenigings- en beschermingsinterviews te verwerken, na recordaantallen asielaanvragen in Duitsland afgelopen herfst. Immigratieadviseurs zien echter een economische reden. Berlijn was een doorvoerpunt geworden voor niet-EU IT-contractors die met Duitse kortverblijfsvisa het Schengengebied binnenkwamen en wekelijks pendelden naar Tsjechische opdrachtgevers, waarmee ze Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilden. De bevriezing in Praag dient dus ook om aanvragen weer via Tsjechisch gecontroleerde talentprogramma’s te leiden.
De directe gevolgen zijn fors. Fabrikanten in Saksen, die gewend waren binnen 45 minuten biometrische gegevens af te geven, moeten nu medewerkers naar Berlijn, München, Wenen of Warschau sturen – met extra kosten voor hotelovernachtingen, beëdigde vertalingen en koeriersdiensten. Verhuisdiensten schatten dat onboarding in het eerste kwartaal met zes tot acht weken kan vertragen, tenzij bedrijven alternatieve afspraken vinden of bestaande kortverblijven omzetten in aanvragen voor werknemerskaarten binnen het land.
HR-adviseurs raden aan alle boekingen via Visapoint of het MFA-portaal te controleren; elke afspraak na 2 januari is waarschijnlijk geannuleerd, tenzij onderdeel van een talentprogramma. Werkgevers doen er goed aan extra tijd in te calculeren voor diploma-legalisatie en de deadline van 31 januari in de gaten te houden, wanneer het quotum mogelijk opnieuw wordt aangepast.
Als de bevriezing aanhoudt, vrezen waarnemers bredere economische gevolgen: Duitse bedrijven kunnen uitbreidingsplannen in Tsjechië uitstellen, en Tsjechische werkgevers die afhankelijk zijn van in Duitsland ingehuurde specialisten kunnen met personeelstekorten te maken krijgen, juist nu de economie voorzichtig tekenen van herstel vertoont.
