Ad Asunción, il 17 gennaio, l'Unione Europea e il Mercosur (Argentina, Brasile, Paraguay e Uruguay) hanno finalmente firmato i tanto attesi Accordi di Partenariato e Commercio Provvisorio. I titoli si sono concentrati sulle riduzioni tariffarie, ma all'interno del testo di 6.000 pagine si nasconde un capitolo moderno sulla mobilità che potrebbe rivoluzionare gli spostamenti dei professionisti tra Brasile ed Europa.
Il capitolo armonizza le definizioni di “visitatore d’affari”, “trasferito intra-aziendale” e “fornitore di servizi contrattuali”, consentendo soggiorni fino a 90 giorni per ingresso—prorogabili a 180 giorni all’anno—senza dover rispettare le normative locali sui permessi di lavoro. I consolati dovranno istituire corsie preferenziali con tempi di elaborazione massimi di 30 giorni e rilasciare visti multi-ingresso validi per tutta la durata del contratto sottostante, destinati a dirigenti e investitori.
![Accordo UE-Mercosur Firmato: Capitolo sulla Mobilità Garantisce Visti Prioritari per Dirigenti Brasiliani ed Europei]()
Per le multinazionali, il potenziale è enorme. Case automobilistiche a San Paolo, aziende farmaceutiche europee che si insediano in Minas Gerais e fintech brasiliane che aprono hub a Berlino possono ora pianificare i progetti con tempistiche più chiare e percorsi di visto più rapidi. I team HR dovrebbero mappare quali entità legali sono idonee, verificare la conformità alle normative sui lavoratori distaccati e prevedere picchi di domanda una volta ratificato l’accordo.
L’intesa deve ancora essere approvata dal Parlamento Europeo e da tutti i legislativi del Mercosur, quindi la data di entrata in vigore più anticipata è la fine del 2026. Tuttavia, le aziende stanno già adeguando le politiche di mobilità, prevedendo viaggi più agevoli, costi legali ridotti e un impiego più rapido di talenti specialistici attraverso l’Atlantico.
Il capitolo armonizza le definizioni di “visitatore d’affari”, “trasferito intra-aziendale” e “fornitore di servizi contrattuali”, consentendo soggiorni fino a 90 giorni per ingresso—prorogabili a 180 giorni all’anno—senza dover rispettare le normative locali sui permessi di lavoro. I consolati dovranno istituire corsie preferenziali con tempi di elaborazione massimi di 30 giorni e rilasciare visti multi-ingresso validi per tutta la durata del contratto sottostante, destinati a dirigenti e investitori.
Per le multinazionali, il potenziale è enorme. Case automobilistiche a San Paolo, aziende farmaceutiche europee che si insediano in Minas Gerais e fintech brasiliane che aprono hub a Berlino possono ora pianificare i progetti con tempistiche più chiare e percorsi di visto più rapidi. I team HR dovrebbero mappare quali entità legali sono idonee, verificare la conformità alle normative sui lavoratori distaccati e prevedere picchi di domanda una volta ratificato l’accordo.
L’intesa deve ancora essere approvata dal Parlamento Europeo e da tutti i legislativi del Mercosur, quindi la data di entrata in vigore più anticipata è la fine del 2026. Tuttavia, le aziende stanno già adeguando le politiche di mobilità, prevedendo viaggi più agevoli, costi legali ridotti e un impiego più rapido di talenti specialistici attraverso l’Atlantico.
Fonte: Associated Press
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