La Polizia Federale Australiana (AFP) ha arrestato e incriminato un uomo di 32 anni, nato in Afghanistan, a Melbourne il 31 gennaio per presunta violazione delle condizioni di monitoraggio elettronico legate al suo visto. Secondo il comunicato stampa dell’AFP del 1° febbraio, l’uomo non ha rispettato gli obblighi di segnalazione obbligatoria ed è ora accusato di due reati ai sensi della sezione 76B del Migration Act 1958. Ogni accusa prevede una pena massima di cinque anni di reclusione e/o una multa fino a 99.000 dollari australiani.
Il caso mette in luce l’uso sempre più diffuso di misure di controllo, come braccialetti elettronici e check-in periodici, per i non cittadini considerati a rischio per la sicurezza o per il rispetto delle norme. Attualmente, oltre 700 titolari di visto sono soggetti a requisiti simili, un numero quasi raddoppiato dal 2022, mentre il Dipartimento degli Affari Interni intensifica la sorveglianza post-arrivo.
![Un trentaduenne accusato a Melbourne per violazione delle condizioni di monitoraggio del visto]()
Per i datori di lavoro, l’episodio rappresenta un monito: il personale sponsorizzato sottoposto a regimi di monitoraggio deve disporre di tempo e risorse adeguate per adempiere ai propri obblighi. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di aggiornare i materiali di onboarding per chiarire i calendari di segnalazione, le prove accettabili di conformità e le conseguenze in caso di mancata presentazione.
Gli esperti legali sottolineano che le accuse potrebbero creare un precedente per una più rapida azione penale contro le violazioni del monitoraggio, riducendo i tempi per eventuali rimedi amministrativi come la modifica delle condizioni del visto. In caso di condanna, il Ministro per l’Immigrazione ha inoltre il potere discrezionale di revocare il visto per motivi di carattere, avviando così le procedure di espulsione.
Le aziende con un’ampia forza lavoro di migranti temporanei sono invitate a verificare i protocolli interni di conformità, soprattutto quando i dipendenti devono viaggiare tra stati o lavorare in orari irregolari che potrebbero interferire con gli orari di check-in. La mancata assistenza al personale nel rispetto delle condizioni di legge può esporre gli sponsor a sanzioni civili e a possibili ordini di esclusione secondo il Migration Regulations.
Il caso mette in luce l’uso sempre più diffuso di misure di controllo, come braccialetti elettronici e check-in periodici, per i non cittadini considerati a rischio per la sicurezza o per il rispetto delle norme. Attualmente, oltre 700 titolari di visto sono soggetti a requisiti simili, un numero quasi raddoppiato dal 2022, mentre il Dipartimento degli Affari Interni intensifica la sorveglianza post-arrivo.
Per i datori di lavoro, l’episodio rappresenta un monito: il personale sponsorizzato sottoposto a regimi di monitoraggio deve disporre di tempo e risorse adeguate per adempiere ai propri obblighi. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di aggiornare i materiali di onboarding per chiarire i calendari di segnalazione, le prove accettabili di conformità e le conseguenze in caso di mancata presentazione.
Gli esperti legali sottolineano che le accuse potrebbero creare un precedente per una più rapida azione penale contro le violazioni del monitoraggio, riducendo i tempi per eventuali rimedi amministrativi come la modifica delle condizioni del visto. In caso di condanna, il Ministro per l’Immigrazione ha inoltre il potere discrezionale di revocare il visto per motivi di carattere, avviando così le procedure di espulsione.
Le aziende con un’ampia forza lavoro di migranti temporanei sono invitate a verificare i protocolli interni di conformità, soprattutto quando i dipendenti devono viaggiare tra stati o lavorare in orari irregolari che potrebbero interferire con gli orari di check-in. La mancata assistenza al personale nel rispetto delle condizioni di legge può esporre gli sponsor a sanzioni civili e a possibili ordini di esclusione secondo il Migration Regulations.
Fonte: Australian Federal Police
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