
ตำรวจสหพันธรัฐออสเตรเลีย (AFP) จับกุมและตั้งข้อหาชายวัย 32 ปี ชาวอัฟกานิสถานในเมลเบิร์น เมื่อวันที่ 31 มกราคม ฐานไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการติดตามตัวด้วยอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่แนบมากับวีซ่า ตามแถลงการณ์ของ AFP เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ชายคนดังกล่าวไม่รายงานตัวตามที่กำหนด และถูกตั้งข้อหาสองข้อหาภายใต้มาตรา 76B ของพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองปี 1958 โดยแต่ละข้อหามีโทษสูงสุดจำคุก 5 ปี และ/หรือ ปรับสูงสุด 99,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (afp.gov.au)
กรณีนี้สะท้อนให้เห็นถึงการใช้เงื่อนไขการติดตามตัวที่เพิ่มขึ้น เช่น กำไลอิเล็กทรอนิกส์และการรายงานตัวเป็นระยะ สำหรับชาวต่างชาติที่ถูกมองว่าเป็นความเสี่ยงด้านความมั่นคงหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปัจจุบันมีผู้ถือวีซ่ากว่า 700 คนที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดลักษณะนี้ ซึ่งจำนวนนี้เพิ่มขึ้นเกือบสองเท่านับตั้งแต่ปี 2022 เนื่องจากกระทรวงกิจการภายในเข้มงวดการตรวจสอบหลังการเดินทางเข้าประเทศมากขึ้น
สำหรับนายจ้าง เหตุการณ์นี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนและอยู่ภายใต้ระบบติดตามตัวต้องได้รับเวลาและทรัพยากรที่เพียงพอในการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนด ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองแนะนำให้อัปเดตเอกสารการรับเข้าทำงานเพื่อระบุชัดเจนถึงตารางการรายงานหลักฐานการปฏิบัติตามที่ยอมรับได้ และผลกระทบหากไม่รายงานตัว
นักวิเคราะห์กฎหมายชี้ว่าข้อหานี้อาจเป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับการดำเนินคดีที่รวดเร็วขึ้นในกรณีละเมิดเงื่อนไขการติดตามตัว ลดเวลาสำหรับการแก้ไขทางปกครอง เช่น การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขวีซ่า หากผู้ต้องหาถูกตัดสินว่ามีความผิด รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการเข้าเมืองยังมีอำนาจตามดุลยพินิจในการยกเลิกวีซ่าเนื่องจากเหตุผลด้านลักษณะบุคคล ซึ่งจะนำไปสู่กระบวนการส่งตัวออกนอกประเทศ
ธุรกิจที่มีแรงงานชั่วคราวจำนวนมากจึงควรตรวจสอบมาตรการปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร โดยเฉพาะในกรณีที่พนักงานต้องเดินทางข้ามรัฐหรือทำงานในเวลาที่ไม่ปกติซึ่งอาจขัดแย้งกับเวลารายงานตัว การไม่สนับสนุนพนักงานให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขทางกฎหมายอาจทำให้นายจ้างถูกลงโทษทางแพ่งและถูกสั่งห้ามตามข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาคนเข้าเมือง
กรณีนี้สะท้อนให้เห็นถึงการใช้เงื่อนไขการติดตามตัวที่เพิ่มขึ้น เช่น กำไลอิเล็กทรอนิกส์และการรายงานตัวเป็นระยะ สำหรับชาวต่างชาติที่ถูกมองว่าเป็นความเสี่ยงด้านความมั่นคงหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปัจจุบันมีผู้ถือวีซ่ากว่า 700 คนที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดลักษณะนี้ ซึ่งจำนวนนี้เพิ่มขึ้นเกือบสองเท่านับตั้งแต่ปี 2022 เนื่องจากกระทรวงกิจการภายในเข้มงวดการตรวจสอบหลังการเดินทางเข้าประเทศมากขึ้น
สำหรับนายจ้าง เหตุการณ์นี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนและอยู่ภายใต้ระบบติดตามตัวต้องได้รับเวลาและทรัพยากรที่เพียงพอในการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนด ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองแนะนำให้อัปเดตเอกสารการรับเข้าทำงานเพื่อระบุชัดเจนถึงตารางการรายงานหลักฐานการปฏิบัติตามที่ยอมรับได้ และผลกระทบหากไม่รายงานตัว
นักวิเคราะห์กฎหมายชี้ว่าข้อหานี้อาจเป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับการดำเนินคดีที่รวดเร็วขึ้นในกรณีละเมิดเงื่อนไขการติดตามตัว ลดเวลาสำหรับการแก้ไขทางปกครอง เช่น การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขวีซ่า หากผู้ต้องหาถูกตัดสินว่ามีความผิด รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการเข้าเมืองยังมีอำนาจตามดุลยพินิจในการยกเลิกวีซ่าเนื่องจากเหตุผลด้านลักษณะบุคคล ซึ่งจะนำไปสู่กระบวนการส่งตัวออกนอกประเทศ
ธุรกิจที่มีแรงงานชั่วคราวจำนวนมากจึงควรตรวจสอบมาตรการปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร โดยเฉพาะในกรณีที่พนักงานต้องเดินทางข้ามรัฐหรือทำงานในเวลาที่ไม่ปกติซึ่งอาจขัดแย้งกับเวลารายงานตัว การไม่สนับสนุนพนักงานให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขทางกฎหมายอาจทำให้นายจ้างถูกลงโทษทางแพ่งและถูกสั่งห้ามตามข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาคนเข้าเมือง
แหล่งที่มา: Australian Federal Police