32-jarige in Melbourne aangeklaagd voor overtreden van visumcontrolevoorwaarden

De Australische Federale Politie (AFP) heeft op 31 januari in Melbourne een 32-jarige man, geboren in Afghanistan, gearresteerd en aangeklaagd wegens het niet naleven van elektronische toezichtvoorwaarden die aan zijn visum zijn verbonden. Volgens een persbericht van de AFP van 1 februari heeft de man verplichte meldingsverplichtingen niet nageleefd en wordt hij nu geconfronteerd met twee aanklachten op grond van sectie 76B van de Migration Act 1958. Elke aanklacht kan leiden tot een maximale straf van vijf jaar gevangenisstraf en/of een boete van 99.000 Australische dollar. (afp.gov.au)

Deze zaak benadrukt het groeiende gebruik van toezichtvoorwaarden – zoals elektronische enkelbanden en periodieke meldingen – voor niet-ingezetenen die als een veiligheids- of nalevingsrisico worden beschouwd. Momenteel zijn meer dan 700 visumhouders aan soortgelijke voorwaarden onderworpen, een aantal dat sinds 2022 bijna is verdubbeld nu het Ministerie van Binnenlandse Zaken de controle na aankomst verscherpt.



Voor werkgevers is dit een belangrijke herinnering dat gesponsorde medewerkers die onder toezichtregimes vallen, voldoende tijd en middelen moeten krijgen om aan hun verplichtingen te voldoen. Immigratieadviseurs raden aan om onboardingmaterialen bij te werken met duidelijke informatie over meldingsschema’s, acceptabele bewijzen van naleving en de gevolgen van het niet verschijnen.

Juridische experts wijzen erop dat deze aanklachten een precedent kunnen scheppen voor snellere vervolging van overtredingen van toezichtvoorwaarden, waardoor de mogelijkheid voor administratieve oplossingen zoals aanpassingen van visumvoorwaarden wordt verkleind. Bij een veroordeling kan de Minister van Immigratie ook naar eigen inzicht het visum intrekken op basis van karaktergronden, wat leidt tot uitzettingsprocedures.

Bedrijven met een grote tijdelijke migrantenarbeidskracht worden dringend aangeraden hun interne nalevingsprotocollen te controleren, vooral wanneer werknemers verplicht zijn om tussen staten te reizen of onregelmatige werktijden hebben die kunnen botsen met meldingsmomenten. Het niet ondersteunen van personeel bij het voldoen aan wettelijke voorwaarden kan sponsors blootstellen aan civiele boetes en mogelijke uitsluitingsmaatregelen onder de Migratieregels.