32-Jähriger in Melbourne wegen Verstoßes gegen Visakontrollauflagen angeklagt

Die Australische Bundespolizei (AFP) hat am 31. Januar in Melbourne einen 32-jährigen, in Afghanistan geborenen Mann festgenommen und angeklagt, weil er angeblich gegen die elektronischen Überwachungsauflagen seines Visums verstoßen hat. Laut einer AFP-Pressemitteilung vom 1. Februar hat der Mann die verpflichtenden Meldepflichten nicht eingehalten und sieht sich nun zwei Anklagepunkten gemäß Abschnitt 76B des Migration Act 1958 gegenüber. Jeder Anklagepunkt kann mit bis zu fünf Jahren Haft und/oder einer Geldstrafe von bis zu 99.000 Australischen Dollar geahndet werden.

Der Fall verdeutlicht die zunehmende Anwendung von Überwachungsauflagen – wie elektronische Fußfesseln und regelmäßige Meldungen – für Nicht-Staatsbürger, die als Sicherheits- oder Compliance-Risiko eingestuft werden. Derzeit unterliegen mehr als 700 Visuminhaber ähnlichen Auflagen, eine Zahl, die sich seit 2022 fast verdoppelt hat, da das Innenministerium die Nachkontrolle nach der Einreise verschärft.



Für Arbeitgeber ist dieser Vorfall eine Mahnung, dass gesponserte Mitarbeiter, die unter Überwachungsauflagen stehen, ausreichend Zeit und Ressourcen erhalten müssen, um ihren Verpflichtungen nachzukommen. Migrationsberater empfehlen, die Einarbeitungsunterlagen zu aktualisieren, um Meldepläne, akzeptable Nachweise der Einhaltung und Konsequenzen bei Nichterscheinen klar zu kommunizieren.

Rechtsexperten weisen darauf hin, dass die Anklagen einen Präzedenzfall für eine schnellere Strafverfolgung von Verstößen gegen Überwachungsauflagen schaffen könnten, wodurch der Zeitraum für administrative Abhilfemaßnahmen wie Änderungen der Visumsbedingungen verkürzt wird. Sollte der Angeklagte verurteilt werden, hat der Einwanderungsminister zudem das Ermessen, das Visum aus Gründen der Charakterbeurteilung zu widerrufen, was Abschiebungsverfahren auslöst.

Unternehmen mit großen temporären Migrantenbelegschaften werden dringend aufgefordert, ihre internen Compliance-Protokolle zu überprüfen, insbesondere wenn Mitarbeiter innerhalb des Landes reisen oder unregelmäßige Arbeitszeiten haben, die mit den Meldezeiten kollidieren könnten. Die Nichterfüllung der Unterstützungspflichten kann Sponsoren zivilrechtliche Strafen und mögliche Sperrverfügungen gemäß den Migrationsvorschriften einbringen.