
Wolfsdorf Rosenthal LLP comunica che l'U.S. Citizenship and Immigration Services aprirà il periodo di registrazione elettronica per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027 a mezzogiorno ET del 4 marzo, chiudendolo a mezzogiorno ET del 19 marzo. L'agenzia ha inoltre confermato l’introduzione di un meccanismo di selezione ponderata che potrebbe favorire le posizioni con salari più elevati. Nel nuovo sistema, ogni beneficiario unico riceverà comunque un solo ingresso alla lotteria, ma le registrazioni associate a livelli salariali superiori al Livello 2 avranno una probabilità maggiore di essere selezionate. USCIS sottolinea che questa modifica è in linea con l’obiettivo dell’amministrazione di premiare i ruoli “più qualificati e meglio retribuiti”, scoraggiando al contempo le domande a basso salario che, secondo i critici, deprimono i salari negli Stati Uniti.
A complicare ulteriormente i calcoli dei datori di lavoro c’è una Proclamazione Presidenziale che potrebbe imporre una tassa supplementare fino a 100.000 dollari su alcune petizioni selezionate. Le linee guida definitive sui criteri di applicazione di questa tassa sono ancora in attesa, ma le multinazionali stanno già rivedendo budget e strategie di talent acquisition in vista di questa novità. I responsabili HR e mobility dovrebbero creare o aggiornare gli account USCIS aziendali, identificare i candidati soggetti al tetto, inclusi laureati F-1 OPT e dipendenti L-1 in conversione a H-1B, e assicurarsi che i livelli salariali siano competitivi.
Considerando che anche le tariffe per il premium processing sono aumentate dal 1° marzo, le aziende dovranno prevedere tre pagamenti distinti in questa stagione: la quota di registrazione da 215 dollari, le nuove tariffe supplementari per il premium processing e i costi standard delle petizioni. Una coordinazione tempestiva tra i reparti legale, finanziario e HR sarà fondamentale per evitare errori costosi.
A complicare ulteriormente i calcoli dei datori di lavoro c’è una Proclamazione Presidenziale che potrebbe imporre una tassa supplementare fino a 100.000 dollari su alcune petizioni selezionate. Le linee guida definitive sui criteri di applicazione di questa tassa sono ancora in attesa, ma le multinazionali stanno già rivedendo budget e strategie di talent acquisition in vista di questa novità. I responsabili HR e mobility dovrebbero creare o aggiornare gli account USCIS aziendali, identificare i candidati soggetti al tetto, inclusi laureati F-1 OPT e dipendenti L-1 in conversione a H-1B, e assicurarsi che i livelli salariali siano competitivi.
Considerando che anche le tariffe per il premium processing sono aumentate dal 1° marzo, le aziende dovranno prevedere tre pagamenti distinti in questa stagione: la quota di registrazione da 215 dollari, le nuove tariffe supplementari per il premium processing e i costi standard delle petizioni. Una coordinazione tempestiva tra i reparti legale, finanziario e HR sarà fondamentale per evitare errori costosi.
Fonte: WR Immigration
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