Wolfsdorf Rosenthal LLP berichtet, dass die U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) die elektronische Registrierungsphase für das H-1B-Kontingent des Geschäftsjahres 2027 am 4. März um 12 Uhr ET öffnen und am 19. März um 12 Uhr ET schließen wird. Die Behörde bestätigte zudem die Einführung eines gewichteten Auswahlverfahrens, das höher bezahlte Stellen bevorzugen könnte. Im überarbeiteten System erhält jeder einzelne Antragsteller weiterhin einen Los-Eintrag, doch Registrierungen mit Gehaltsstufen über Level 2 haben eine höhere Auswahlwahrscheinlichkeit. Laut USCIS entspricht diese Änderung dem Ziel der Regierung, „höherqualifizierte, besser bezahlte“ Positionen zu fördern und gleichzeitig niedrig entlohnte Anträge zu reduzieren, die Kritiker als Lohnsenkung für US-Arbeitnehmer ansehen.
![USCIS eröffnet Anmeldefenster für H-1B-Visum 2027 mit neuer gewichteter Lotterie und möglicher Zusatzgebühr von 100.000 $]()
Zusätzlich müssen Arbeitgeber eine Präsidentenverordnung beachten, die eine zusätzliche Gebühr von bis zu 100.000 US-Dollar für bestimmte ausgewählte Antragsteller vorsehen könnte. Die endgültigen Richtlinien zu den Auslösern dieser Zusatzgebühr stehen noch aus, doch multinationale Unternehmen passen bereits ihre Budgets und Talentstrategien entsprechend an. Personal- und Mobility-Manager sollten USCIS-Organisationskonten einrichten oder aktualisieren, Kandidaten, die dem Kontingent unterliegen – darunter F-1 OPT-Absolventen und L-1-Mitarbeiter, die auf H-1B wechseln – identifizieren und sicherstellen, dass die Gehaltsstufen wettbewerbsfähig sind.
Da die Gebühren für die Premium-Bearbeitung am 1. März ebenfalls gestiegen sind, müssen Unternehmen in dieser H-1B-Saison mit drei separaten Zahlungen rechnen: der Registrierungsgebühr von 215 US-Dollar, den neuen Zuschlägen für die Premium-Bearbeitung und den regulären Antragskosten. Eine frühzeitige Abstimmung zwischen Rechtsabteilung, Finanzabteilung und Personalmanagement ist entscheidend, um kostspielige Fehler zu vermeiden.
Zusätzlich müssen Arbeitgeber eine Präsidentenverordnung beachten, die eine zusätzliche Gebühr von bis zu 100.000 US-Dollar für bestimmte ausgewählte Antragsteller vorsehen könnte. Die endgültigen Richtlinien zu den Auslösern dieser Zusatzgebühr stehen noch aus, doch multinationale Unternehmen passen bereits ihre Budgets und Talentstrategien entsprechend an. Personal- und Mobility-Manager sollten USCIS-Organisationskonten einrichten oder aktualisieren, Kandidaten, die dem Kontingent unterliegen – darunter F-1 OPT-Absolventen und L-1-Mitarbeiter, die auf H-1B wechseln – identifizieren und sicherstellen, dass die Gehaltsstufen wettbewerbsfähig sind.
Da die Gebühren für die Premium-Bearbeitung am 1. März ebenfalls gestiegen sind, müssen Unternehmen in dieser H-1B-Saison mit drei separaten Zahlungen rechnen: der Registrierungsgebühr von 215 US-Dollar, den neuen Zuschlägen für die Premium-Bearbeitung und den regulären Antragskosten. Eine frühzeitige Abstimmung zwischen Rechtsabteilung, Finanzabteilung und Personalmanagement ist entscheidend, um kostspielige Fehler zu vermeiden.
Quelle: WR Immigration
