Wolfsdorf Rosenthal LLP melaporkan bahwa U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) akan membuka periode pendaftaran elektronik untuk kuota H-1B tahun fiskal 2027 mulai pukul 12 siang ET pada 4 Maret dan ditutup pada pukul 12 siang ET tanggal 19 Maret. Lembaga ini juga mengonfirmasi akan menerapkan mekanisme seleksi berbobot yang dapat menguntungkan posisi dengan gaji lebih tinggi. Dalam sistem yang direvisi ini, setiap penerima manfaat unik tetap mendapatkan satu entri lotere, namun pendaftaran dengan tingkat gaji di atas Level 2 memiliki peluang terpilih yang lebih besar. USCIS menyatakan perubahan ini sejalan dengan tujuan pemerintah untuk memberikan penghargaan pada peran “berketerampilan tinggi dan bergaji tinggi” sekaligus mengurangi pengajuan dengan gaji rendah yang menurut kritik dapat menekan upah di AS.
![USCIS Buka Pendaftaran H-1B Tahun Anggaran 2027 dengan Sistem Undian Berbobot dan Potensi Biaya Tambahan $100.000]()
Selain itu, para pemberi kerja harus mempertimbangkan Proklamasi Presiden yang dapat memberlakukan biaya tambahan hingga $100.000 bagi beberapa pemohon yang pendaftarannya terpilih. Panduan final mengenai pemicu biaya tambahan ini masih menunggu keputusan, namun perusahaan multinasional sudah mulai menyesuaikan anggaran dan strategi talenta mereka. Manajer HR dan mobilitas diharapkan membuat atau memperbarui akun USCIS organisasi, mengidentifikasi kandidat yang termasuk dalam kuota—termasuk lulusan F-1 OPT dan karyawan L-1 yang beralih ke H-1B—serta memastikan tingkat gaji kompetitif.
Karena biaya pemrosesan premium juga naik sejak 1 Maret, perusahaan harus memperhitungkan tiga jenis pembayaran dalam musim kuota ini: biaya pendaftaran sebesar $215 per entri, biaya tambahan pemrosesan premium yang baru, dan biaya petisi standar. Koordinasi awal antara tim hukum, keuangan, dan HR akan sangat penting untuk menghindari kesalahan yang berbiaya tinggi.
Selain itu, para pemberi kerja harus mempertimbangkan Proklamasi Presiden yang dapat memberlakukan biaya tambahan hingga $100.000 bagi beberapa pemohon yang pendaftarannya terpilih. Panduan final mengenai pemicu biaya tambahan ini masih menunggu keputusan, namun perusahaan multinasional sudah mulai menyesuaikan anggaran dan strategi talenta mereka. Manajer HR dan mobilitas diharapkan membuat atau memperbarui akun USCIS organisasi, mengidentifikasi kandidat yang termasuk dalam kuota—termasuk lulusan F-1 OPT dan karyawan L-1 yang beralih ke H-1B—serta memastikan tingkat gaji kompetitif.
Karena biaya pemrosesan premium juga naik sejak 1 Maret, perusahaan harus memperhitungkan tiga jenis pembayaran dalam musim kuota ini: biaya pendaftaran sebesar $215 per entri, biaya tambahan pemrosesan premium yang baru, dan biaya petisi standar. Koordinasi awal antara tim hukum, keuangan, dan HR akan sangat penting untuk menghindari kesalahan yang berbiaya tinggi.
Sumber: WR Immigration
