Wolfsdorf Rosenthal LLP informa que o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) abrirá o período de registro eletrônico para o limite de vistos H-1B do ano fiscal de 2027 ao meio-dia, horário do leste, em 4 de março, encerrando-o ao meio-dia do dia 19 de março. A agência também confirmou que implementará um mecanismo de seleção ponderada que pode favorecer cargos com salários mais altos. No novo sistema, cada beneficiário único ainda recebe uma entrada na loteria, mas os registros vinculados a níveis salariais acima do Nível 2 terão maior probabilidade de serem selecionados. O USCIS afirma que essa mudança está alinhada com o objetivo da administração de valorizar cargos “mais qualificados e melhor remunerados”, ao mesmo tempo em que desestimula registros com salários baixos, que, segundo críticos, prejudicam os salários nos EUA.
![USCIS Abre Período de Registro para H-1B do Ano Fiscal 2027 com Novo Sistema de Sorteio Ponderado e Possível Taxa Extra de $100 mil]()
Além disso, uma Proclamação Presidencial pode impor uma taxa adicional de até US$ 100.000 para certos peticionários cujos registros forem selecionados. A orientação final sobre os critérios para essa taxa ainda está pendente, mas multinacionais já estão ajustando seus orçamentos e estratégias de talentos em antecipação. Gestores de RH e mobilidade devem criar ou atualizar as contas organizacionais no USCIS, identificar candidatos sujeitos ao limite — incluindo graduados F-1 OPT e funcionários L-1 que estejam convertendo para H-1B — e garantir que os níveis salariais estejam competitivos.
Como as taxas de processamento prioritário também aumentaram em 1º de março, as empresas precisarão considerar três pagamentos distintos nesta temporada de limite: a taxa de US$ 215 por registro, as novas sobretaxas de processamento prioritário e os custos padrão das petições. A coordenação antecipada entre os departamentos jurídico, financeiro e de RH será fundamental para evitar erros custosos.
Além disso, uma Proclamação Presidencial pode impor uma taxa adicional de até US$ 100.000 para certos peticionários cujos registros forem selecionados. A orientação final sobre os critérios para essa taxa ainda está pendente, mas multinacionais já estão ajustando seus orçamentos e estratégias de talentos em antecipação. Gestores de RH e mobilidade devem criar ou atualizar as contas organizacionais no USCIS, identificar candidatos sujeitos ao limite — incluindo graduados F-1 OPT e funcionários L-1 que estejam convertendo para H-1B — e garantir que os níveis salariais estejam competitivos.
Como as taxas de processamento prioritário também aumentaram em 1º de março, as empresas precisarão considerar três pagamentos distintos nesta temporada de limite: a taxa de US$ 215 por registro, as novas sobretaxas de processamento prioritário e os custos padrão das petições. A coordenação antecipada entre os departamentos jurídico, financeiro e de RH será fundamental para evitar erros custosos.
Fonte: WR Immigration
