
Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha sorpreso gli osservatori il 4 marzo 2026 emettendo 5.500 Inviti a Presentare Domanda (ITA) in un’unica estrazione Express Entry basata sulla categoria di lingua francese. Il punteggio minimo del Sistema di Classifica Completa (CRS) accettato è stato appena 397, la soglia più accessibile per i talenti francofoni da quando le selezioni basate su categoria sono iniziate a metà 2023. Questo volume senza precedenti riflette l’impegno di Ottawa ad aumentare l’immigrazione francofona fuori dal Québec all’8% del totale degli arrivi entro il 2028. I datori di lavoro che faticano a coprire ruoli bilingue—soprattutto nel Canada Atlantico e in Ontario—ora dispongono di un bacino di talenti più ampio, mentre i lavoratori stranieri francofoni già in Canada hanno ottenuto una via rapida verso la residenza permanente. Il timestamp di spareggio dell’IRCC, datato 10 ottobre 2025, mostra che il dipartimento sta ancora esaminando profili più vecchi. Tuttavia, il drastico calo del CRS indica che i candidati in grado di dimostrare una competenza in francese CLB/NCLC 7 possono ora avere successo con punteggi complessivi relativamente modesti, riducendo la dipendenza da nomination provinciali o punti per impiego garantito. Le aziende dovrebbero rivedere le politiche interne di mobilità e retention: i dipendenti sponsorizzati che ricevono un ITA hanno solo 60 giorni per presentare una domanda completa di residenza permanente e potrebbero necessitare di supporto legale o finanziario. I responsabili dei viaggi devono inoltre pianificare spostamenti a breve termine per completare biometria o esami medici. Per le imprese che operano in modo bilingue, la finestra per trasformare lavoratori stranieri temporanei in assunzioni permanenti non è mai stata così favorevole.
Fonte: Immigration News Canada
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