Rekordowy nabór w Express Entry w języku francuskim: zaproszono 5 500 kandydatów, minimalny wynik CRS spadł do 397

Imigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) zaskoczyły obserwatorów 4 marca 2026 roku, wydając aż 5500 zaproszeń do składania wniosków (ITA) w jednym losowaniu Express Entry, dedykowanym wyłącznie kandydatom francuskojęzycznym. Najniższy zaakceptowany wynik w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) wyniósł zaledwie 397 punktów – to najniższy próg dla talentów francuskojęzycznych od momentu wprowadzenia selekcji według kategorii w połowie 2023 roku. Ten bezprecedensowy wolumen odzwierciedla zobowiązanie Ottawy do zwiększenia udziału imigrantów francuskojęzycznych poza Quebeciem do 8% wszystkich przyjazdów do 2028 roku. Pracodawcy mający trudności z obsadzeniem dwujęzycznych stanowisk – zwłaszcza w Kanadzie Atlantyckiej i Ontario – zyskali teraz znacznie szerszą pulę talentów, a francuskojęzyczni pracownicy zagraniczni już przebywający w Kanadzie otrzymali szybką ścieżkę do stałego pobytu. Data rozstrzygająca remisy IRCC, ustalona na 10 października 2025 roku, pokazuje, że urząd nadal rozpatruje starsze profile. Jednak gwałtowny spadek wymaganego wyniku CRS oznacza, że kandydaci z potwierdzonym poziomem znajomości języka francuskiego CLB/NCLC 7 mogą teraz odnieść sukces przy stosunkowo umiarkowanych wynikach ogólnych, co zmniejsza zależność od nominacji prowincjonalnych czy punktów za zatrudnienie. Firmy powinny przeanalizować swoje polityki dotyczące mobilności wewnętrznej i zatrzymania pracowników: osoby sponsorowane, które otrzymają ITA, mają tylko 60 dni na złożenie kompletnego wniosku o stały pobyt i mogą potrzebować wsparcia prawnego lub finansowego. Menedżerowie ds. podróży powinni również przygotować się na wyjazdy z krótkim wyprzedzeniem w celu wykonania badań biomedycznych lub lekarskich. Dla firm działających dwujęzycznie, obecna sytuacja to wyjątkowa okazja do przekształcenia tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych pracowników.