Le università cinesi aggiungono 38.000 posti e 540 programmi transfrontalieri per rafforzare il bacino di talenti

La strategia cinese per l’istruzione superiore è stata al centro della conferenza stampa del NPC del 7 marzo, quando il Ministro dell’Istruzione Huai Jinpeng ha rivelato che le migliori università del Paese hanno creato 38.000 nuovi posti per studenti universitari negli ultimi due anni. Questa espansione fa parte di un impegno mirato a soddisfare la domanda del settore in ambiti come l’intelligenza artificiale, la manifattura avanzata e le tecnologie verdi, mantenendo al contempo la Cina attrattiva per studenti internazionali e programmi in joint venture. Secondo Huai, le università hanno anche avviato 540 nuove collaborazioni e programmi di laurea con partner esteri, a partire dal livello bachelor. Questi includono doppie lauree magistrali con scuole di ingegneria tedesche e facoltà mediche congiunte con università del Golfo. Per i datori di lavoro multinazionali il messaggio è chiaro: un numero crescente di laureati uscirà dalle università con competenze bilingue e interculturali, perfettamente in linea con le esigenze delle aziende globali, facilitando il reclutamento nei centri cinesi. Il ministro ha promesso di “continuare a intensificare l’apertura nel settore educativo”, segnalando che il Ministero dell’Istruzione (MOE) semplificherà l’approvazione dei titoli con partner stranieri e amplierà i corsi STEM insegnati in inglese. Le iscrizioni degli studenti internazionali — ancora sotto il picco del 2019 — dovrebbero riprendersi rapidamente con l’introduzione del nuovo regime di visto senza visto di 30 giorni e della carta digitale di arrivo. Le università sono state incaricate di migliorare il supporto ai docenti stranieri, semplificando il rinnovo dei permessi di soggiorno e offrendo assistenza bancaria all’arrivo. Gli uffici alumni riceveranno inoltre fondi per costruire reti globali che colleghino start-up cinesi con talenti esteri. Gli esperti di mobilità consigliano alle aziende che adottano modelli China-plus (ad esempio Shanghai–Singapore o Shenzhen–Bangkok) di rivedere i percorsi di assegnazione che permettano ai neoassunti di ruotare tra l’area della Greater Bay e l’ASEAN, approfittando delle norme più flessibili sui permessi di lavoro.