Chińskie uczelnie zwiększają liczbę miejsc o 38 000 i wprowadzają 540 programów transgranicznych, aby wzmocnić rozwój talentów

Strategia szkolnictwa wyższego w Chinach znalazła się w centrum uwagi podczas konferencji prasowej NPC 7 marca, gdy minister edukacji Huai Jinpeng ujawnił, że czołowe chińskie uczelnie stworzyły w ciągu ostatnich dwóch lat 38 000 dodatkowych miejsc dla studentów studiów licencjackich. Rozbudowa ta jest częścią skoordynowanych działań mających na celu zaspokojenie potrzeb przemysłu w obszarach sztucznej inteligencji, zaawansowanej produkcji i technologii ekologicznych, jednocześnie utrzymując atrakcyjność Chin dla studentów zagranicznych oraz programów partnerskich. Według Huai, uczelnie uruchomiły także 540 nowych instytucji i programów studiów współtworzonych z zagranicznymi partnerami na poziomie licencjackim i wyższym. Obejmują one m.in. podwójne studia magisterskie z niemieckimi szkołami inżynierskimi oraz wspólne wydziały medyczne z uniwersytetami z regionu Zatoki Perskiej. Dla międzynarodowych pracodawców to ważny sygnał: na rynek pracy trafi więcej absolwentów z dwujęzycznymi, międzykulturowymi kwalifikacjami odpowiadającymi globalnym potrzebom korporacji, co ułatwi rekrutację w chińskich centrach biznesowych. Minister zapowiedział „kontynuację pogłębiania otwartości w edukacji”, co oznacza, że Ministerstwo Edukacji (MOE) uprości procedury zatwierdzania stopni naukowych realizowanych we współpracy z zagranicznymi partnerami oraz rozszerzy ofertę kursów STEM prowadzonych w języku angielskim. Liczba zagranicznych studentów – wciąż poniżej poziomu z 2019 roku – ma gwałtownie wzrosnąć po wprowadzeniu nowego, 30-dniowego bezwizowego reżimu oraz cyfrowej karty przyjazdu. Uczelnie otrzymały zalecenia, by poprawić wsparcie dla zagranicznych wykładowców na kampusach, w tym uprościć procedury przedłużania zezwoleń na pobyt oraz zapewnić pomoc w zakładaniu kont bankowych po przyjeździe. Biura absolwentów również otrzymają fundusze na budowę globalnych sieci łączących chińskie start-upy z zagranicznymi talentami. Eksperci ds. mobilności zawodowej radzą firmom działającym w modelu China-plus (np. Szanghaj–Singapur czy Shenzhen–Bangkok) przeanalizować ścieżki rotacji pracowników, które pozwalają nowo zatrudnionym absolwentom na przemieszczanie się w obrębie Wielkiego Obszaru Zatoki i ASEAN, korzystając z uproszczonych zasad dotyczących zezwoleń na pracę.