La città di Moose Jaw, nella provincia di Saskatchewan, ha pubblicato il 7 marzo la lista dei settori prioritari per il 2026, includendo l’assistenza sanitaria nel Programma Pilota di Immigrazione per Comunità Rurali (RCIP) e ampliando l’elenco delle professioni ammesse da 18 a 25. Le nuove aggiunte comprendono assistenti infermieristici, operatori dei servizi sociali e saldatori, a riflettere la carenza di manodopera nei settori in crescita della produzione e dell’assistenza agli anziani.
I datori di lavoro all’interno del perimetro RCIP possono raccomandare lavoratori stranieri per l’approvazione comunitaria durante dieci finestre di selezione previste per quest’anno, ciascuna con un massimo di 12 raccomandazioni. Le imprese ammissibili con meno di 10 dipendenti devono rispettare limiti aggiuntivi, mentre le candidature a basso salario per posizioni TEER 5 sono soggette a restrizioni per garantire l’integrità del programma.
![Moose Jaw aggiorna le professioni prioritarie nel Programma Pilota di Immigrazione per le Comunità Rurali]()
I candidati selezionati ricevono una raccomandazione dalla comunità prima di presentare domanda di residenza permanente all’IRCC, evitando sistemi a punti simili a quelli del Québec. I requisiti linguistici e di fondi per l’insediamento sono in linea con altri programmi pilota rurali, ma Moose Jaw impone salari orari minimi basati sulle medie del Job Bank.
Il RCIP integra il Programma per Nominati Immigrati della Saskatchewan, offrendo ai piccoli comuni uno strumento per competere con i centri urbani delle praterie nella ricerca di talenti. I consulenti per la mobilità dovrebbero avvisare i candidati che le finestre di selezione si aprono alle 08:00 CST e si esauriscono rapidamente; è fondamentale preparare la documentazione in anticipo.
Con il rafforzamento del tetto complessivo per i residenti temporanei imposto da Ottawa, programmi pilota comunitari come quello di Moose Jaw potrebbero diventare una via preferenziale per i datori di lavoro che non riescono a ottenere le valutazioni d’impatto sul mercato del lavoro federali.
I datori di lavoro all’interno del perimetro RCIP possono raccomandare lavoratori stranieri per l’approvazione comunitaria durante dieci finestre di selezione previste per quest’anno, ciascuna con un massimo di 12 raccomandazioni. Le imprese ammissibili con meno di 10 dipendenti devono rispettare limiti aggiuntivi, mentre le candidature a basso salario per posizioni TEER 5 sono soggette a restrizioni per garantire l’integrità del programma.
I candidati selezionati ricevono una raccomandazione dalla comunità prima di presentare domanda di residenza permanente all’IRCC, evitando sistemi a punti simili a quelli del Québec. I requisiti linguistici e di fondi per l’insediamento sono in linea con altri programmi pilota rurali, ma Moose Jaw impone salari orari minimi basati sulle medie del Job Bank.
Il RCIP integra il Programma per Nominati Immigrati della Saskatchewan, offrendo ai piccoli comuni uno strumento per competere con i centri urbani delle praterie nella ricerca di talenti. I consulenti per la mobilità dovrebbero avvisare i candidati che le finestre di selezione si aprono alle 08:00 CST e si esauriscono rapidamente; è fondamentale preparare la documentazione in anticipo.
Con il rafforzamento del tetto complessivo per i residenti temporanei imposto da Ottawa, programmi pilota comunitari come quello di Moose Jaw potrebbero diventare una via preferenziale per i datori di lavoro che non riescono a ottenere le valutazioni d’impatto sul mercato del lavoro federali.
Fonte: CIC News
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