L'8 marzo 2026 il New Brunswick ha pubblicato i risultati di un round di inviti multi-flusso tenutosi dal 3 al 6 marzo, inviando 622 inviti a candidati per l'immigrazione. Le selezioni hanno riguardato i flussi Skilled Worker, Strategic Initiative ed Express Entry del PNP provinciale, oltre al programma federale Atlantic Immigration Program (AIP).
Quasi la metà degli inviti è stata destinata al flusso Skilled Worker, suddiviso tra i percorsi Experience e Graduates, a testimonianza dell’impegno della provincia nel trattenere laureati internazionali e residenti temporanei. Un ruolo importante è stato riservato anche ai talenti francofoni, con 189 inviti attraverso i percorsi in lingua francese del flusso Strategic Initiative.
![Il New Brunswick invia 622 inviti tra PNP e Programma di Immigrazione Atlantica]()
I settori professionali target includevano sanità, istruzione, edilizia e servizi professionali, rispecchiando le carenze critiche segnalate dai datori di lavoro locali. I candidati dovevano aver presentato le Expressions of Interest entro il 2 marzo 2026.
Con una popolazione che invecchia più rapidamente della media nazionale, il New Brunswick punta su obiettivi di nomina ambiziosi per sostenere la crescita della forza lavoro. I datori di lavoro beneficiano di tempi di elaborazione più rapidi tramite l’AIP, ma devono ottenere l’approvazione provinciale e presentare piani di insediamento.
Per le aziende che trasferiscono personale nell’Atlantico canadese, l’ultimo round conferma un’apertura continua, anche se l’aumento del salario minimo e delle soglie di costo della vita rende fondamentale una pianificazione finanziaria anticipata.
Quasi la metà degli inviti è stata destinata al flusso Skilled Worker, suddiviso tra i percorsi Experience e Graduates, a testimonianza dell’impegno della provincia nel trattenere laureati internazionali e residenti temporanei. Un ruolo importante è stato riservato anche ai talenti francofoni, con 189 inviti attraverso i percorsi in lingua francese del flusso Strategic Initiative.
I settori professionali target includevano sanità, istruzione, edilizia e servizi professionali, rispecchiando le carenze critiche segnalate dai datori di lavoro locali. I candidati dovevano aver presentato le Expressions of Interest entro il 2 marzo 2026.
Con una popolazione che invecchia più rapidamente della media nazionale, il New Brunswick punta su obiettivi di nomina ambiziosi per sostenere la crescita della forza lavoro. I datori di lavoro beneficiano di tempi di elaborazione più rapidi tramite l’AIP, ma devono ottenere l’approvazione provinciale e presentare piani di insediamento.
Per le aziende che trasferiscono personale nell’Atlantico canadese, l’ultimo round conferma un’apertura continua, anche se l’aumento del salario minimo e delle soglie di costo della vita rende fondamentale una pianificazione finanziaria anticipata.
Fonte: CIC News
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Canada.Di più da Canada
Visualizza tutto
«Voli verso il nulla»: servizi canadesi costretti a tornare indietro dopo lo sciopero dei controllori del traffico aereo di Barbados
CBSA sospende i rimpatri verso Israele e Libano in seguito all'escalation del conflitto in Medio Oriente
