Ottawa lancia un progetto pilota da 1,5 milioni di dollari per il supporto PR agli studenti francofoni dell'Université de Hearst

In occasione della Giornata Internazionale della Francofonia, il 20 marzo, la Ministra dell'Immigrazione Lena Metlege Diab ha annunciato una serie di progetti del valore di quasi 1,5 milioni di dollari per supportare gli studenti internazionali francofoni nel Nord dell’Ontario nell’ottenere la residenza permanente e nel restare nella regione. L’iniziativa principale crea un percorso integrato di supporto alla residenza permanente per gli studenti attuali e futuri dell’Université de Hearst. A partire da questo autunno, i partecipanti potranno usufruire di workshop personalizzati sull’immigrazione, programmi di mentorship, tirocini co-op e consulenza per l’insediamento, tutti inseriti direttamente nei loro piani di studio. Fondamentale è l’allineamento del progetto pilota con il piano di IRCC di riservare 5.000 posti di selezione federale per nuovi arrivati francofoni nel 2026. Due progetti complementari rafforzano ulteriormente il flusso di talenti: il Consiglio per le Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione mapperà i bacini globali di talenti bilingue nell’economia digitale e svilupperà campagne di reclutamento mirate, mentre la Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) lancerà una campagna internazionale per contrastare la disinformazione e mettere in luce storie di successo nelle comunità francofone minoritarie. Perché è importante per le imprese: le aziende minerarie, forestali e tecnologiche del Nord Ontario hanno da tempo difficoltà ad attrarre professionisti bilingue. Il nuovo percorso offre un flusso prevedibile di laureati pronti al lavoro, già in possesso di credenziali canadesi e legami regionali, riducendo i rischi di inserimento e migliorando la fidelizzazione. Per gli studenti, il programma chiarisce il complesso mosaico delle vie d’immigrazione francofone in Canada, dal Rural and Northern Immigration Pilot alle selezioni Express Entry basate su categorie, che ora presentano i punteggi CRS più bassi. Se replicato, il modello potrebbe diventare un esempio per altre regioni che affrontano il declino demografico e la carenza di manodopera.