Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha chiuso una settimana intensa di selezioni con un turno di Express Entry dedicato alla competenza nella lingua francese il 18 marzo 2026. Il dipartimento ha emesso 4.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente a candidati che hanno ottenuto almeno 393 punti nel Sistema di Classifica Completa (CRS) – il punteggio minimo più basso per la categoria francofona da quando, nel 2023, sono stati introdotti i sorteggi basati su categorie, e la prima volta in oltre un anno che un turno di Express Entry scende sotto i 400 punti.
In termini pratici, questa soglia di invito significa che molti professionisti bilingue o francofoni che non raggiungevano i recenti punteggi minimi per la Canadian Experience Class (CEC) o il Federal Skilled Worker (FSW) ora hanno una via concreta verso la residenza permanente. Per i responsabili della mobilità globale, la politica rafforza l’obiettivo ambizioso del Canada di aumentare la quota di ammissioni francofone fuori dal Quebec all’8,5% nel 2026 e al 10,5% entro il 2027.
I datori di lavoro con sedi in Ontario, Manitoba e Canada Atlantico — regioni dove la domanda di lavoro si incrocia con gli obiettivi federali per i francofoni — possono sfruttare questa categoria per trattenere talenti francofoni che altrimenti potrebbero guardare all’Europa o agli Stati Uniti. Il sorteggio è inoltre significativo per il suo tempismo: è arrivato meno di 24 ore dopo il turno CEC del 17 marzo e due giorni dopo una selezione del Programma Provinciale Nominee (PNP), portando il totale di ITA in tre giorni a 8.362.
![Il sorteggio del 18 marzo di Express Entry di IRCC per la competenza in francese invita 4.000 candidati con un punteggio CRS record di 393]()
Questi turni consecutivi suggeriscono che IRCC sta anticipando gli inviti all’inizio dell’anno per rispettare l’obiettivo governativo di 380.000 ammissioni nella categoria economica per il 2026. Le organizzazioni che si affidano al Global Talent Stream o ai trasferimenti intra-aziendali dovrebbero preparare strategie per la residenza permanente prima del solito, poiché l’alto volume di domande si traduce ora in colli di bottiglia nelle procedure sei mesi dopo.
Per gli assegnati, la soglia CRS più bassa sottolinea il valore del test di francese. Un candidato con livello CLB 7 in francese e CLB 9 in inglese può aggiungere fino a 74 punti CRS extra, spesso sufficienti per passare da un punteggio intorno ai 400 a una certezza di invito. Le multinazionali che già sponsorizzano corsi di lingua per gli assegnati potrebbero voler dare priorità al francese piuttosto che all’inglese per il personale destinato al Canada.
Infine, il sorteggio conferma ulteriormente la prevedibilità osservata dagli analisti da quando IRCC ha formalizzato dieci “slot” di sorteggio nel 2025. Il modello — PNP, CEC, francese, poi un sorteggio basato su categoria — si è ripetuto perfettamente questa settimana. I consulenti per la mobilità possono pianificare con sicurezza i tempi degli inviti e consigliare i lavoratori stranieri su finestre realistiche per la domanda, riducendo il rischio di interruzioni di status o scadenze del permesso di lavoro.
In termini pratici, questa soglia di invito significa che molti professionisti bilingue o francofoni che non raggiungevano i recenti punteggi minimi per la Canadian Experience Class (CEC) o il Federal Skilled Worker (FSW) ora hanno una via concreta verso la residenza permanente. Per i responsabili della mobilità globale, la politica rafforza l’obiettivo ambizioso del Canada di aumentare la quota di ammissioni francofone fuori dal Quebec all’8,5% nel 2026 e al 10,5% entro il 2027.
I datori di lavoro con sedi in Ontario, Manitoba e Canada Atlantico — regioni dove la domanda di lavoro si incrocia con gli obiettivi federali per i francofoni — possono sfruttare questa categoria per trattenere talenti francofoni che altrimenti potrebbero guardare all’Europa o agli Stati Uniti. Il sorteggio è inoltre significativo per il suo tempismo: è arrivato meno di 24 ore dopo il turno CEC del 17 marzo e due giorni dopo una selezione del Programma Provinciale Nominee (PNP), portando il totale di ITA in tre giorni a 8.362.
Questi turni consecutivi suggeriscono che IRCC sta anticipando gli inviti all’inizio dell’anno per rispettare l’obiettivo governativo di 380.000 ammissioni nella categoria economica per il 2026. Le organizzazioni che si affidano al Global Talent Stream o ai trasferimenti intra-aziendali dovrebbero preparare strategie per la residenza permanente prima del solito, poiché l’alto volume di domande si traduce ora in colli di bottiglia nelle procedure sei mesi dopo.
Per gli assegnati, la soglia CRS più bassa sottolinea il valore del test di francese. Un candidato con livello CLB 7 in francese e CLB 9 in inglese può aggiungere fino a 74 punti CRS extra, spesso sufficienti per passare da un punteggio intorno ai 400 a una certezza di invito. Le multinazionali che già sponsorizzano corsi di lingua per gli assegnati potrebbero voler dare priorità al francese piuttosto che all’inglese per il personale destinato al Canada.
Infine, il sorteggio conferma ulteriormente la prevedibilità osservata dagli analisti da quando IRCC ha formalizzato dieci “slot” di sorteggio nel 2025. Il modello — PNP, CEC, francese, poi un sorteggio basato su categoria — si è ripetuto perfettamente questa settimana. I consulenti per la mobilità possono pianificare con sicurezza i tempi degli inviti e consigliare i lavoratori stranieri su finestre realistiche per la domanda, riducendo il rischio di interruzioni di status o scadenze del permesso di lavoro.
Fonte: Immigration News Canada
