Il programma di immigrazione Alberta Advantage (AAIP) ha pubblicato un aggiornamento importante il 22 febbraio 2026, annunciando sei estrazioni separate tenutesi tra il 6 e il 19 febbraio. In totale, 441 candidati in quattro categorie — Rinnovo Rurale, Tecnologia Accelerata, Forze dell’Ordine e Settori Prioritari — hanno ricevuto inviti a presentare domanda per la nomina.
Il dato più rilevante è stata la prima estrazione dedicata al settore manifatturiero nell’ambito del percorso Settori Prioritari Express Entry. Sono stati selezionati 32 profili con esperienza in occupazioni della serie NOC 94 (saldatori industriali, operatori di macchine utensili e fabbricatori di metalli), con punteggi del Sistema di Classifica Completa (CRS) anche di soli 50 punti. Le autorità provinciali hanno confermato che il progetto pilota proseguirà per tutto il 2026, a supporto di un impianto da 4 miliardi di dollari USA per componenti di batterie per veicoli elettrici, che inizierà la costruzione vicino a Edmonton questa estate.
Anche i datori di lavoro del settore tecnologico hanno beneficiato: il percorso Tecnologia Accelerata ha invitato 147 ingegneri del software, data scientist e analisti di cybersecurity con punteggi CRS pari o superiori a 59, rafforzando la competitività dell’Alberta rispetto al Tech Pilot della British Columbia e ai programmi Human Capital dell’Ontario.
![L'Alberta Conduce Sei Sorteggi per l'Immigrazione in Due Settimane, Emessi 441 Inviti]()
Parallelamente, 212 inviti sono stati destinati a candidati approvati da comunità rurali come High Level e Taber, molte delle quali hanno inasprito i requisiti locali, includendo soglie minime di fondi per il reinsediamento e quote di approvazione limitate.
L’AAIP ha confermato di avere ancora 5.791 certificati di nomina disponibili per il 2026 e gestisce un bacino di 45.698 manifestazioni di interesse (EOI). I tempi di elaborazione restano inferiori a tre mesi per l’80% delle pratiche, ma le autorità hanno avvertito che, a partire dal 1° aprile, le domande incomplete saranno respinte senza rimborso, con l’introduzione di un nuovo portale digitale che sostituirà le submission via e-mail.
Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: allineare le descrizioni delle posizioni lavorative alla lista delle occupazioni prioritarie dell’Alberta e prepararsi a offrire supporto per il reinsediamento, soprattutto nelle comunità più piccole. I recruiter sottolineano che le nuove estrazioni offrono alle aziende una flessibilità senza precedenti per assumere talenti di nicchia al di fuori dei grandi centri urbani, a condizione che gli stipendi rispettino la mediana provinciale.
Il dato più rilevante è stata la prima estrazione dedicata al settore manifatturiero nell’ambito del percorso Settori Prioritari Express Entry. Sono stati selezionati 32 profili con esperienza in occupazioni della serie NOC 94 (saldatori industriali, operatori di macchine utensili e fabbricatori di metalli), con punteggi del Sistema di Classifica Completa (CRS) anche di soli 50 punti. Le autorità provinciali hanno confermato che il progetto pilota proseguirà per tutto il 2026, a supporto di un impianto da 4 miliardi di dollari USA per componenti di batterie per veicoli elettrici, che inizierà la costruzione vicino a Edmonton questa estate.
Anche i datori di lavoro del settore tecnologico hanno beneficiato: il percorso Tecnologia Accelerata ha invitato 147 ingegneri del software, data scientist e analisti di cybersecurity con punteggi CRS pari o superiori a 59, rafforzando la competitività dell’Alberta rispetto al Tech Pilot della British Columbia e ai programmi Human Capital dell’Ontario.
Parallelamente, 212 inviti sono stati destinati a candidati approvati da comunità rurali come High Level e Taber, molte delle quali hanno inasprito i requisiti locali, includendo soglie minime di fondi per il reinsediamento e quote di approvazione limitate.
L’AAIP ha confermato di avere ancora 5.791 certificati di nomina disponibili per il 2026 e gestisce un bacino di 45.698 manifestazioni di interesse (EOI). I tempi di elaborazione restano inferiori a tre mesi per l’80% delle pratiche, ma le autorità hanno avvertito che, a partire dal 1° aprile, le domande incomplete saranno respinte senza rimborso, con l’introduzione di un nuovo portale digitale che sostituirà le submission via e-mail.
Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: allineare le descrizioni delle posizioni lavorative alla lista delle occupazioni prioritarie dell’Alberta e prepararsi a offrire supporto per il reinsediamento, soprattutto nelle comunità più piccole. I recruiter sottolineano che le nuove estrazioni offrono alle aziende una flessibilità senza precedenti per assumere talenti di nicchia al di fuori dei grandi centri urbani, a condizione che gli stipendi rispettino la mediana provinciale.
Fonte: CIC News
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