La Nuova Scozia e il Québec adottano la flessibilità per i lavoratori temporanei stranieri nelle aree rurali, aumentando i limiti salariali per i datori di lavoro a basso reddito

A partire dal 13 aprile 2026, Nova Scotia e Quebec sono diventate le prime giurisdizioni ad adottare la nuova politica temporanea di Ottawa che allenta i limiti sull’assunzione di lavoratori stranieri temporanei (TFW) a basso salario nelle aree rurali. Secondo le nuove misure, i datori di lavoro rurali possono mantenere la quota di lavoratori stranieri superiore al tetto attuale oppure applicare un limite più alto del 15%, invece del consueto 10%, per le posizioni a basso salario. Nova Scotia adotterà entrambe le opzioni a livello provinciale a partire dal 14 aprile, mentre il Quebec consentirà inizialmente solo la possibilità di mantenere la quota sopra il limite. Il progetto pilota durerà fino al 31 marzo 2027 e si applicherà esclusivamente alle Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) presentate durante questo periodo. I settori già soggetti a un tetto del 20% — costruzioni, produzione alimentare, ospedali, assistenza a lungo termine e assistenza domiciliare — rimangono esclusi. Per i produttori rurali, i trasformatori di prodotti ittici e gli operatori del settore dell’ospitalità, che faticano a coprire i ruoli dal periodo post-pandemico, il nuovo limite più alto potrebbe rappresentare una svolta, permettendo di stabilizzare i turni e accettare nuovi contratti senza superare i limiti federali. I datori di lavoro devono comunque dimostrare un’intensa attività di reclutamento locale e rispettare tutti i requisiti standard delle LMIA, inclusa l’offerta di salari conformi al mercato. I lavoratori stranieri potranno beneficiare di nuove opportunità di lavoro e di percorsi più chiari verso i programmi di immigrazione provinciale che premiano l’impiego nelle aree rurali. Tuttavia, gli esperti sottolineano l’importanza di un controllo rigoroso per prevenire abusi, invitando i dipartimenti provinciali del lavoro a intensificare le ispezioni sul posto di lavoro e a garantire che i TFW non vengano utilizzati per comprimere i salari. L’adozione di questa politica sarà attentamente monitorata dalle altre province; il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada ha annunciato che aggiornerà le linee guida man mano che altre giurisdizioni si uniranno all’iniziativa. Le aziende che operano in più aree rurali dovrebbero seguire con attenzione le posizioni di ciascuna provincia per massimizzare la flessibilità del personale, mantenendo la conformità normativa.