La Nuova Scozia e il Québec diventano le prime province ad adottare il nuovo aumento del limite per i lavoratori temporanei stranieri nelle aree rurali stabilito da Ottawa

Lo sforzo del Canada per alleviare la cronica carenza di manodopera al di fuori delle grandi città ha fatto un passo concreto il 13 aprile 2026, quando Nova Scotia e Quebec hanno ufficialmente aderito al progetto pilota annuale di Ottawa che allenta le regole di assunzione per i datori di lavoro rurali. La politica pubblica temporanea, annunciata il 1° aprile, consente alle imprese idonee nelle comunità al di fuori delle aree metropolitane di fare due cose: mantenere lavoratori stranieri temporanei (TFW) a basso salario oltre il consueto limite del 10% se già superato, e assumere fino al 15% della forza lavoro sotto la categoria a basso salario d’ora in avanti.

Per i trasformatori di prodotti ittici a Digby, i coltivatori di mele nella Annapolis Valley e gli operatori turistici lungo la Cabot Trail, l’aumento del tetto non poteva arrivare prima. Molti hanno faticato a trovare canadesi disposti a svolgere lavori stagionali o fisicamente impegnativi, e il congelamento federale delle LMIA che ora interessa 30 centri urbani rende la competizione per i lavoratori approvati più agguerrita che mai.

Con l’adesione, la Nova Scotia applicherà entrambe le flessibilità a livello provinciale dal 14 aprile, mentre il Quebec inizierà concentrandosi su agricoltura e produzione alimentare, per poi estendere l’iniziativa all’ospitalità entro l’estate. La politica è volutamente “opt-in” per rispettare la giurisdizione provinciale sui mercati del lavoro. Ontario e British Columbia hanno segnalato che stanno ancora valutando la misura, preoccupate che possa frenare la crescita salariale o ridurre gli incentivi a formare lavoratori locali.



I datori di lavoro devono comunque rispettare le norme standard del Programma TFW, inclusi il rimborso del volo di ritorno e l’alloggio adeguato, e dovranno favorire la transizione del personale straniero verso la residenza permanente tramite programmi regionali come l’Atlantic Immigration Program o il Quebec Experience Program se intendono mantenerli a lungo termine.

Per i responsabili della mobilità globale, l’annuncio apre una nuova strada per trasferire personale in siti difficili da servire, soprattutto nella produzione alimentare, nella silvicoltura e nei progetti energetici situati fuori dai grandi centri. Le aziende dovrebbero verificare se le sedi di lavoro rientrano nella definizione rurale di Statistics Canada e confermare che la provincia abbia formalmente aderito prima di presentare una LMIA. È inoltre importante monitorare la revisione prevista per luglio 2026, quando Ottawa deciderà se estendere, modificare o cancellare il progetto pilota in base ai dati sulla disoccupazione e all’adozione da parte dei datori di lavoro.

Nel breve termine, il tetto più alto offre un respiro alle industrie rurali che affrontano carenze acute proprio prima della stagione turistica estiva e del raccolto. A lungo termine, rappresenta un ulteriore segnale che la politica migratoria canadese sta diventando sempre più basata sul territorio, premiando i datori di lavoro disposti a investire al di fuori dei principali mercati del lavoro del paese.