L'Ontario ha mantenuto aperti i suoi canali di immigrazione questa settimana, emettendo 1.334 Inviti a Presentare Domanda (ITA) attraverso due selezioni del programma Employer Job Offer: In-Demand Skills, svoltesi il 15 aprile e rese pubbliche il 18 aprile. I ruoli nel settore agricolo hanno ricevuto 315 inviti (punteggio minimo 35), mentre 1.019 sono stati destinati ad altre professioni prioritarie, tra cui operai edili, operatori di macchinari e assistenti domiciliari, con un punteggio di taglio pari a 36.
La provincia sta accelerando per utilizzare la sua quota 2026 prima della prevista riforma del Programma per i Nominati Immigrati dell’Ontario (OINP) il 30 maggio, quando le autorità intendono consolidare diverse categorie basate sull’offerta di lavoro da parte del datore. I datori di lavoro con carenze di manodopera persistenti, soprattutto nei settori della lavorazione alimentare, trasporti su strada e assistenza a lungo termine, considerano questo canale uno dei pochi percorsi di immigrazione che non richiede una Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA), rendendolo più rapido ed economico rispetto ai permessi di lavoro federali.
![L'Ontario Invia 1.334 Inviti in Selezioni Mirate per Competenze Richieste nel Programma Provinciale per Nominati (PNP)]()
I candidati selezionati ottengono 600 punti CRS extra, garantendo praticamente la residenza permanente federale. Tuttavia, i tempi sono stretti: i candidati invitati hanno solo 17 giorni di calendario per presentare una domanda completa, e i datori di lavoro devono finalizzare i documenti di supporto entro 14 giorni. I consulenti per l’immigrazione raccomandano alle aziende di raccogliere preventivamente la documentazione di conformità (licenze commerciali, prove di reclutamento, registri salariali) per evitare di perdere la nomina.
Le selezioni OINP evidenziano anche la crescente dipendenza dell’Ontario dai nuovi arrivati per stabilizzare le catene di approvvigionamento essenziali. Dati recenti di Statistics Canada mostrano tassi di posti vacanti superiori al 10% nei settori della produzione alimentare e delle case di riposo, nonostante gli aumenti salariali. L’ingresso di residenti permanenti, piuttosto che lavoratori temporanei, è considerato cruciale per la fidelizzazione, soprattutto fuori dalla Greater Toronto Area, dove il turnover è elevato.
I candidati già in Canada con permessi di lavoro o studio devono considerare che il programma richiede la residenza in Ontario al momento della domanda. Gli invitati devono mantenere uno status valido fino all’approvazione della residenza permanente, un aspetto che potrebbe influenzare la pianificazione di estensioni o permessi ponte nel 2026.
La provincia sta accelerando per utilizzare la sua quota 2026 prima della prevista riforma del Programma per i Nominati Immigrati dell’Ontario (OINP) il 30 maggio, quando le autorità intendono consolidare diverse categorie basate sull’offerta di lavoro da parte del datore. I datori di lavoro con carenze di manodopera persistenti, soprattutto nei settori della lavorazione alimentare, trasporti su strada e assistenza a lungo termine, considerano questo canale uno dei pochi percorsi di immigrazione che non richiede una Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA), rendendolo più rapido ed economico rispetto ai permessi di lavoro federali.
I candidati selezionati ottengono 600 punti CRS extra, garantendo praticamente la residenza permanente federale. Tuttavia, i tempi sono stretti: i candidati invitati hanno solo 17 giorni di calendario per presentare una domanda completa, e i datori di lavoro devono finalizzare i documenti di supporto entro 14 giorni. I consulenti per l’immigrazione raccomandano alle aziende di raccogliere preventivamente la documentazione di conformità (licenze commerciali, prove di reclutamento, registri salariali) per evitare di perdere la nomina.
Le selezioni OINP evidenziano anche la crescente dipendenza dell’Ontario dai nuovi arrivati per stabilizzare le catene di approvvigionamento essenziali. Dati recenti di Statistics Canada mostrano tassi di posti vacanti superiori al 10% nei settori della produzione alimentare e delle case di riposo, nonostante gli aumenti salariali. L’ingresso di residenti permanenti, piuttosto che lavoratori temporanei, è considerato cruciale per la fidelizzazione, soprattutto fuori dalla Greater Toronto Area, dove il turnover è elevato.
I candidati già in Canada con permessi di lavoro o studio devono considerare che il programma richiede la residenza in Ontario al momento della domanda. Gli invitati devono mantenere uno status valido fino all’approvazione della residenza permanente, un aspetto che potrebbe influenzare la pianificazione di estensioni o permessi ponte nel 2026.
Fonte: Oasis India Immigration News
